我不是很同意這樣的觀點，主要是這篇的邏輯大概都是建立在您自己的想像。
你的能力夠好，不代表你有更多更好的選擇。
現實的狀況簡單說是，主管會將屬下分類，你能力好可能是一種自我的想像，
可能最多主管把你分在苦工類。所以你有可能看到別人都在打嘴砲，你都在做
苦工卻覺得自己能力好想跳槽，事實上在外在環境上不一定有人認為你能力好
。
換公司要考量的是綜合指標，公司文化(加班??)可能只是其中一個考量的要素
。現在問題來了，你想要跳槽，外面誰會認為你能力好??從你做的眾多苦工中
嗎??回到主管考量的現實層面，大部份主管或是在hire人的主管想法是，你能
力好主管都會想盡辦法把你留在身邊。那麼要說服別人你是能力好，「應該是
老闆身邊的重要大將」但是想要出走，要用什麼來說服?
加班幾乎是一種普世的公司文化認定，因為賺錢都不夠了，不太會有公司老闆
喜歡看員工爽爽的上下班。我並不覺得換工作會把這種情形改變。會有正常上
下班的公司畢竟是少數，可能薪水還要減少。那代表了在所有job openings這
種數量是蒼海一粟，機率非常的少，再加乘被hire的機率，表示大部份人還是
被迫在所謂「不正常工時環境」下做選擇。
個人是覺得走到現在這個時間點，勞工意識已經比過往還要抬頭很多，代表社
會上已經更多人能注意自身的權利。這讓勞工環境正常化的推行，要比過往還
要容易得多了。消極的選擇，換工作並不能讓環境整體條件改善，需要的是所
有勞工的大團結。本來資委會應該要優先處理這一部份，但是既然叫資委會，
我們也不能太強人所難。電資工會是一個好的開始，還有工總，產業工會等(
我對它們認識不深，不知道有沒有資方化)，就是可以輔導作業這類的事項。
要滲透進入那些沒有勞工工會組織的大公司，才能強大自己的力量。如果台灣
人本性都只能從自身的利益做考量點，那這類的事就莫再提莫再提....
※ 引述《hellolucky (做自己 好自在)》之銘言：
: 我支持這篇的論點，但需要做點補充。
: 當你能力夠好，你就有更多工作上的選擇。
: 當你有更多選擇，你就可以去尋找自己想要的工作。
: 推文很多人說 公司誰都能裁，除了老闆之外。
: 那既然你有能力可以選擇自己想要的工作，
: 那又何苦去選擇一個會強迫加班的公司文化呢？
: 能力不足的狀況就不談了，不去尋找自己理想工作的朋友狀況常常是：
: 1. 大公司迷思，非大公司不要。
: (有時候很多小公司為了人才，常常開出意想不到的條件！)
: 2. 不想脫離舒適圈，害怕面對改變。
: 3. 自以為負責任，內心深處認為苦幹實幹總有一天會被看到。
: (在不對的環境，做到死都不會被看到！)
: 4. 人云亦云，沒有主見，不敢做自己
: 5. 天生奴性重，除了工作找不到其他生活重心
: 6. 家庭包袱
: (這......我不知道該怎麼評論！)
: 7. 還在學習
: (那就別抱怨吧！)
: 薪水高又正常上下班的好工作一直都有，
: 問題就在於你能力夠不夠以及心態正不正確罷了！
: ※ 引述《capacitance (喜歡古典音樂)》之銘言：
: : 好多人推這篇
: : 確實有可能上位的人多半有問題 導致正常作息的你被裁
: : 這是病態 沒錯
: : 我也覺得正常作息的心態是正確的
: : 但換個角度想 你的能力對公司來說雖然沒太大毛病
: : 卻也不是關鍵戰力 簡單說 就是可有可無
: : 所以 裁員才會輪到你
: : 如果能力好到被重視 想要正常作息 我想也沒人敢動你
: : 我自己的經驗是... 我都比資深的還早走
: : 也不太花心思搞交際
: : 但工作上全力以赴 早下班也會繼續在家弄 只因為對工作有熱忱
: : 被同事說我加班在老闆看不見的地方 沒有意義
: : 我心想做好自己的工作 管別人想法那麼多做什麼
: : 一開始老闆會注意我比別人早退 但接下來他會開始注意我的表現
: : 發現我其實都有把工作做好 而且比起晚下班的人還令他滿意
: : 後來遇到公司要裁員 是裁比我資深 每天在公司時間比我長的人
: : 所以 我覺得心態還是要正確 要自己想要的生活沒有錯
: : 也要想想自己是不是有能力 在景氣不好裁員時安然渡過
: : 如果這個大環境本身就是一個病態
: : 我們要使自己更有能力在惡劣的環境中生存
: : 否則去到別的地方 都可能會再遇到一樣的問題
: : 不甘心 就等自己有點能力改變環境時 不要忘了初衷
: : 看推文 補一段好了
: : 我想 老闆都喜歡聽話的員工 不然他請你要做什麼？
: : 而所謂的聽話 簡單說就是能滿足他的要求
: : 如果一個老闆的要求 是要員工瞎忙到很晚 而不是看他的表現
: : 這樣的地方 不用等到裁員就該自己離開 另尋環境
: : 個人待過幾家公司 目前還沒遇過一個老闆 光看工作時間長度 而不論表現
: : 在公司裡往往能看到表現不錯的人 早早下班 老闆也沒說話
: : 也有一些晚下班拍馬屁拍到升遷順利 能力卻一般
: : 但沒有看過被裁員 是能力好的人 跳槽被慰留的倒是不少
: : 不過有一種特例 就是能力好但是不聽話 大家做A方向 他堅持B方向
: : 這種影響到團隊的 最後還是會被老闆拔掉 無關誰對誰錯
: : 或許去到別的地方 會有更好的發展
: : 但這也和工時長短沒有關係