會贊成費用化的人
都是學經歷不好 進不了大公司分股票 或沒跟到分股票黃金時代 眼紅鄉民
學經歷可以待分股票公司的人 絕不想費用化
別跟我扯啥 作假帳 費用化才符合公平正義 那種大道理
我就不信 若要分股票給你 你會嚷嚷說 我不要股票
要分股票給你 你會義正凜然地說NO~~ 為了公平正義的會計制度
為了公司的永續經營 為了台灣的未來發展~~~我不要股票~~~我只要領少少的現金
(現金分紅可是和股票差幾十倍)
然後說出一堆 如推文的人生真理 王永慶都沒嫌錢多了 你會
有可能啦~~~~“”除非你是菩薩轉世””
另外 只要有人說他年薪百萬 例如GG電 就開始有人酸 不可能啦
我朋友 我叔叔的弟弟 隔僻老王的外孫的女兒
才多少 每天凌晨2~3點 不然就酸肝指數=年薪之類的
以前有分股票年代 (不是古早時代 90~95)
GG電隨便都嘛200W 現才130上下 就被酸的要死
(聽朋友說 超累的 每天像打戰)
以前年薪百萬 如同現的22K普遍
這道理如同
現在被戰的公務員
電視還故意訪問 那種路邊小吃攤 開計程車勞工:
不公平 為何你們有終身俸 上班可以按摩 我們只能領22k
公務員心想:當我們努力 早上排隊等k書中心 過著一二年 沒啥收入生活時
你們在那跨年 聖誕消遙???
你覺人家福利好 為何不去考~~~~有人拿槍掋著你 叫你不要考嗎
一試定終生 無面試 ~~沒有比這還公平的了
~~ 因為考不上 技不如人 眼紅人家福利好 不準別人爽 ~~~ 所以戰
把人家拉下來 ~~~均貧 ~~才爽
十年前 台 清 交=年薪200M
NOW 台 清 交=文化 ~~~因為出來一樣窩志光 考國考 沒差
費用化後 科技業早沒落了 ~~~高手都轉戰隔僻國考板了
※ 引述《ddss (像風一樣)》之銘言：
: 從推文看起來大家似乎很同意自己的加班費免費送給在號子裡看盤的人
: 費用化是對的，但責任制 + 費用化也是對的嗎?
: 責任制減少公司的營運成本，該給員工的沒給，不也是美化數字做假帳?
: 加班費照實計算，看股利會砍倒剩下多少?
: 看EPS有多少家能夠破一塊
: 通常董監事持股會有一定比例
: 營業費用降低 (沒有加班費、分紅費用化)
: 爽到誰? 手上有幾百張股票的人阿 因為營業費用低 股利相對就高阿
: 同意分紅費用化 + 責任制的
: 倒底是資方的人還是勞方的人? (笑)
: ※ 引述《domodo (OOO)》之銘言：
: : 分紅費用化的現世報:
: : 1.員工賺得少繳稅比以前更多,導總所得大幅降低.
: : 2.收入變少,消費開始緊縮,服務業也大受到影響.
: : 3.收入變少,員工失去鬥志,工作品質降低,導致公司業績下滑.
: : 4.公司不賺錢,員工分得更少,導致所得又再次降低,又開始緊縮消費.
: : 5.勞工賺少繳多,就開始不爽公務員,於是公務員所得也減少.
: : 6.結果一堆行業所得都降低,消費也跟著緊縮,緊縮後又有人所得又變少.
: : 7.就是惡性循環,全民所得就一直降低->一直降低->一直降低!!!
: : 7.但是政府沒差,稅收甚至比以前更多,難怪有一堆人想去當政客.
: : 所以呢?台灣鬼島化就政客所造成,那個當初決定的人,現在還整天爽到手都在發抖.
: : PS.不要說沒費用化會損失股東權益,如果員工拼命讓公司賺錢,
: : 你要股價100塊去分,還是剩10塊來撿.