※ 引述《gasfraction (i love Taiwan!)》之銘言：
: 會不會是心理戰術
: 先說不發了 最後再臨時發個文
: 體恤員工辛勞 經主管向高層爭取
: 年終還是發1個月(假設)
新聞裡寫的滿清楚的~HTC年終還是發兩個月的
感覺有心人一直在誤導大家 說沒發年終之類的
比起來 更多公司應該今年更慘吧
鍵盤記者們怎麼沒人去整理真的沒發年終的是那些公司?
例如
未發年終 富士康千人罷工
http://tinyurl.com/a6m42gf
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-02-03 14:10:00
兩個月本來就是固定的吧
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:11:00沒有三節兩個月月薪 改成年終本來就該發 大家說的是bonus
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:14:00
年終兩個月本來就是固定的，沒發的是12月底的分紅
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:14:00固定兩個月月薪再沒發 員工可依合約內容告公司
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:16:00
一堆鄉民和媒體 年終 分紅 分不清楚還說有心人誤導
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:17:00
年底分紅 沒發 不發 就是事實，扯到農曆年前的兩個月年終
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:18:00
才是混淆視聽吧！！
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:19:00標題指的是年終分紅 年終固定兩個月本來就該給
作者: renic (Ciner) 2013-02-03 14:21:00
這串文最早的一篇是指年底分紅
年終兩個月 跟年終分紅是不一樣的唷 該搞清楚的是你
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 14:25:00外面標題請念一遍 你覺得是沒年終還沒分紅? 記者抄這標題的
作者:
bbbing (無)
2013-02-03 14:36:00標題寫年終，但我想所有人都知道是指分紅吧
作者:
yshihyu (yshihyu)
2013-02-03 14:40:00水果報都自動修正了,還爭什麼?想要摻在一起做瀨尿牛丸
作者: mryf (.......................) 2013-02-03 14:42:00
兩個月本來就是三節來的 年底發就已經夠過份了
作者: eggant (蛋蛋蟻) 2013-02-03 14:42:00
年終兩個月是固定的? 那為什麼不直接攤一攤加在月薪
給12個月就好? 年終兩個月絕對不是固定的....
攤到月薪內, 還不就是因為留個buffer公司真的沒賺你連這兩個月都不會有
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:45:00沒有三節獎金 拖到年底才給 兩個月還不固定? 你也蠻天真的
我不是詛咒HTC, 但萬一某年真的eps是負的, 這兩個月凶多吉少
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:50:00如果是這樣員工就可依合約內容告公司了 14月是基本
作者:
cwfy (然後呢)
2013-02-03 14:51:00不懂年終兩個月的不要出來鬧場 年薪14個月簽約簽好的
作者: pietrek (衝吧!) 2013-02-03 14:51:00
攤到月薪要多繳健保費跟勞退
作者: pietrek (衝吧!) 2013-02-03 14:52:00
除非自己離職 不然就算是資遣都要照比例發
作者:
cwfy (然後呢)
2013-02-03 14:53:00alotofjeff不懂不要亂說
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2013-02-03 14:54:00
兩個月不是固定的 有的公司吃餅就沒得拿
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2013-02-03 14:55:00
主要還是看公司看合約
原來HTC還有簽這種約, 真是佛心, 對不起是我錯了
作者:
iamcute (蛋蛋)
2013-02-03 14:57:00就說合約寫14個月了 有些公司三節一次發完 有些拖到年終
不過很無聊就是了, 既然這麼穩, 幹嘛不攤到月薪去發
HTC簽這種14個月的約對公司來說根本只是作繭自縛.
作者: hanabidsca (哈納比surface) 2013-02-03 15:03:00
光看到alo說可以攤到月薪去發就知道完全不懂...
作者: ten9di9 (??) 2013-02-03 15:03:00
大部分科技業都是簽14個月的...
作者: pietrek (衝吧!) 2013-02-03 15:05:00
勞退 勞保 健保 資遣費都會有差....
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 15:08:00科技業年薪領14個月的 都跟宏達電一樣這樣發 某a是學生?
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 15:09:00offer上都會明確的寫年薪14個月 這是offer上的保障
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 15:10:00跟分紅,獎金無關 意思就是用一年14個月月薪請你 其他另算
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 15:11:00分紅跟獎金在公司虧錢時可不給 但14個月一定要給
作者: anson1983 (Anson) 2013-02-03 15:11:00
這行業年薪14個月是很普遍的現象...
作者: anson1983 (Anson) 2013-02-03 15:12:00
剩下來的就是分紅獎金,各憑本事爭取了...
作者: jsp0520 (Enzo) 2013-02-03 15:37:00
很明顯a大不是業界的人嘛 ... 講一堆
不滿獎金被砍 數萬國企員工凱道抗議!可能已經被報導過
這麼不景氣!請問年終有兩個月的公司有多少勒?顆XD
作者:
onered (萬瑞德)
2013-02-03 16:17:00不用嘴硬也不用轉移焦點了
作者:
XBUCKXMR (träume)
2013-02-03 16:18:00.........
我公司給offer時，明確地offer上寫，有另外2個月年終
作者:
sdyy (中壢市的小智)
2013-02-03 16:33:00光看標題還真以為連那兩個月都被砍了
作者: Imos (怎麼) 2013-02-03 17:29:00
學生好好念書 不懂就別在這丟人現眼了 for某ａ
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 17:38:0014個月也會有自願放棄的表單可以填...看看之前的文章吧= =
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 17:39:00真的沒賺的時候沒請你走就不錯了哪來的14個月真的不想給你你千方百計也不可能拿得到~~
一家公司如果要你簽放棄固定14個月的話,早就要閃了反正這家公司也大概快不行,能力強的話,到哪都有人收
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 18:03:00恩...我不是在說HTC拉...我只是想說14個月的用意就是
作者:
adenrex (orcus)
2013-02-03 18:04:00讓你覺得它可能不是那麼得理所當然
作者:
oeoe (哇哈哈~)
2013-02-03 18:33:00了不起,是比什麼都不懂還唬一堆的了不起無誤
作者: csii5566 2013-02-03 18:50:00
一堆保證14個月的公司 有說多的那2個月是年終嗎?
作者:
hsnumax (^_^)
2013-02-03 19:27:00外行人說外行話...
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:00:00請詳閱offer 14個月是科技業基本水準 這都給不起
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:02:00連14個月都給不起的公司 連一般普普的RD都會搶輸別家
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2013-02-03 22:03:00公司 這樣的CO門企業生存能力很有限 未來能有多好產品
作者: jsp0520 (Enzo) 2013-02-03 23:37:00
電不懂裝懂得剛好而已,北X
作者:
ballstick (球棍者來信附相簿及 msn)
2013-02-04 00:19:00不懂被電剛好 嫌被電得不夠是吧
作者:
Koibito (戀人)
2013-02-04 00:39:00放寒假了小屁孩真多，被打臉剛好而已
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:03:00
保證14個月未必都是用年終發 有的分散到三節去 但說攤到每個
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:04:00
月的月薪裡面去就太好笑了 這樣公司負擔的勞退勞保健保會增加
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:06:00
還作繭自縛XD 太有趣了 至於為什麼大部分用年終 除了好過年外
作者: kmca (....) 2013-02-04 01:07:00
還有聽過做帳面進可攻退可守 挪前(Q4)搬後(Q1)的說法
作者: DoD2 (我是"低歐低兔"~!) 2013-02-07 00:36:00
屁孩兒