我也想請教如果真的不幸被資遺,
會影響下份工作嗎????
因為目前常常都被為難,
連公司同事都看在眼裡對人不對事,
日子很難熬,但又想熬下去,
因為畢竟年後缺才會出來.
想說硬支持到年後.
※ 引述《YLight (阿亮)》之銘言：
: 我朋友最近接到公司通知
: 要他月底離職
: 問題是: 他剛做滿半年,資遣費為1萬5↓
: 人資問他有沒有要以"被資遣"方式離職
: 起初, 我也認為該拿也是要拿
: 畢竟公司最忙的時候它要你來幫忙, 常常假日去公司做免費工
: 現在, 公司沒啥訂單, 已經不忙了, 說裁就裁.....
: 但是 (小弟本人也剛工作滿3個月) 聽說如果以"被資遣"方式離職
: 在下份工作面試or在審閱履歷時, 極有可能會面臨相當不利的地位
: 也就是公司可能會認為 "被資遣=裂質品"
: 因此 小弟想請教各位的意見
: 也盡量請各位在分享意見時能表明自己在公司的身分
: A:曾擔任面試官, B:尚練功階段, C:不想表明
: ex: 推 YLight: B,被資遣,沒聽過此等說法
: 噓 YLight: C,自行離職,這本來就是公司間的黑暗法則
: 真的需要版友提供意見,身邊朋友大多剛踏入社會,意見參考性比較不足
: 煩請各位版友幫忙！在此感謝各位版友提供意見！！