華碩（2357）今年火力全開，市佔、獲利大躍進，因此今年獎金發放也不手軟，據了解，
華碩上、下半年績效獎金平均各4個月，加上固定年終獎金1個月，全年獎金合計高達9個
月，笑傲科技圈。
對此，華碩回應對詳細數字不予置評，並強調員工績效獎金依個人表現而不同，彼此差異
頗大。華碩績效獎金制度為上、下半年各結算一次，分別在每年的8月和隔年1月發放，上
半年獎金已在8月發放完畢。儘管獎金高低因人而異，但今年NB產業成長動能熄火，相較
於宏碁董事長王振堂、仁寶董事長許勝雄對於年終獎金低調不談，華碩同仁平均可領9個
月的全年獎金，可是羨煞旁人。
PC產業正走到產品設計及典範轉移的路口，各品牌廠差距瞬間拉大，華碩挾Ultrabook、
平板成績耀眼，今年前3季每股稅後盈餘（EPS）達21.97元，已達到去年全年EPS 21.99元
的獲利水準，法人預估11月品牌合併營收超過430億元，刷新單月新高，但12月鋪貨旺季
結束，預期業績將下滑，因此第4季品牌合併營收約季增5％。
明年PC產業同樣面臨低成長的挑戰，而且聯想積極擴張，宏碁、惠普均提出強化自行設計
比重，力求市占復興，顯示品牌廠明年競爭加劇。不過，華碩執行長沈振來先前表示，
Win8推出後，贏家和輸家的差距會立刻再拉大，有信心華碩會在贏者圈。加上華碩已經將
作戰視角從NB拉高到NB加平板的二合一戰局，為了持續保有創新、研發能力，卡位平板、
智慧手機市場，日前已啟動人才招募計畫，一口氣徵才700人，包括研發、業務、行銷、
設計等職缺。
華碩在本月初的年度業務大會上訂下2013年目標，已向員工表達力拼明年筆電加平板出貨
量，要奪下全球第2，僅次於蘋果，意味著將直接挑戰三星和聯想，其中設定平板出貨要
達到1,200萬台，比今年倍增，筆電則合理預估2,400萬台，年增9％，智慧手機為100萬台
。
先前市場傳出華碩將攜手威盛旗下的威信科電，推出鎖定大陸市場的低價平板，華碩則否
認此傳聞，表示目前無此計畫。