※ 引述《charismatic ()》之銘言：
: 小弟是社會新鮮人 最近一兩個月在找工作
: 目前都是找科技業公司 X碩 X基之類的
: 已經遇到兩次這種情形 想說不知道是否為潛規則
: 就是人資主管或資深員工先來跟你面談
: 談一談差不多結束 就說"先坐一下 我叫部門主管來跟你談工作內容"
這關面試很合理，若是面對員工你問可以比較細碎的問題 (公司福利、食宿)
這些主管不一定清楚
: 結果等了五到十分鐘後
: 來了一個人資小弟或小姐 帶著很抱歉的笑笑表情說
: "不好意思 主管還在開會 怕耽誤時間 今天先到這邊 若有下一步會通知您"
你被打槍了，真的要認真面試你，他會說請等他開完會，或者主動跟你重約面試時間
你想想看，開會前先請HR或手下的工程師安頓一下求職者，介紹一下工作，很難嗎?
擺明不在乎你
老實說打槍技巧也很爛:p 還是說這是故意的XD
: 結果連個工作內容都不知道 好像自我介紹後就走了
: 這樣我怎麼知道適不適合這份工作 以後還要不要投?
這邊的話以後建議你每一關都要主動提問工作內容
不是單方面的回答他的問題，關於這份工作、這個產業，面試前作點小功課
開一些話題，聊聊天，不僅獲得資訊，對方也會因為你有作功課而加點印象分數
(會去跟主管說好話)
: 我能體會主管都很忙碌 常常開會
: 但開會不是面試當下早就知道的事嗎?
主管臨時被抓去開會不奇怪 重點是他不尊重你 他當你是個可有可無的人
也有可能他不在乎這職位的人 (只是想找個賣肝的)
開會錯過就算了 反正後面排隊面試的人很多
: 是不能說主管目前在開會 改天再聯絡嗎?
: 是不是如果第一關面試的人想要打槍都會用這招阿??
: 為何不直接跟你說 "今天面試就到這 請靜待聯絡"
: 還要搞到好像等下還有人要來 結果落的一頭空
: 真的還蠻納悶的 不過心裡還是想想 習慣就好
: 畢竟人家也是大公司 沒空理應徵者是很正常的 = =
還有另一種微妙的情況我原文的推文有講
就是前面關卡是HR主管面試，有可能HR主管這關就直接對你下判斷
這是一個個人比較不認同的狀況，又不是HR主管跟你要相處=_=
在用人方面，HR方面只能給建議，可以說好話說壞話，但一切都要給部門主管作決定
若真的是這樣，見微知著，那這間公司的權力分配可能有問題，
這樣的公司我會有顧慮
以上是我所有個人的看法，主因是如何也不用去深究了，
因為不管哪一點都不是優點，這樣態度方面有疑慮的公司，
說不定沒進去是好事
ps:你這種狀況我當初也遇過兩次，一家是來路不明的小公司
一家是明明有賺錢，還放無薪假，大老闆還叫你出去玩的那間大公司XD