※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: 這半年多以來，我也開始不加班。當然我也是黑掉的人。
: 我不是很確定是先黑掉所以開始不加班，還是不加班所以黑掉。不過這的確是
: 個惡性循環。一直到老闆和員工兩邊都有一定的體認。達到平衡點為止。
: 不過很確定的是，這樣的我。百分之兩百沒有往上爬、當主管的機會。不管能
: 力如何。原因也不是因為比其他員工少工作了幾個小時、貢獻少了一些。最重
: 要的是：你不能『配合』加班。上面不可能升一個『配合度』不高的員工當主
: 管。
看完真的於我心有戚戚焉，雖然我現在不從事科技業了，回想起來還是憤恨不平
「你家庭不溫暖，不想早點回家乾我屁事」
以前我是老闆的得力左右手，而且因為能力剛好補上老闆的不足部份
老闆連兩年考績都給我這新人打最高，甚至比幾個做六年、四年的都還高，
後來，紅人老闆因為某些因素調單位，臨走前問我要不要跟他一起走，
因為安逸慣了，我並沒有追隨前老闆的腳步，想不到這就是不幸的開始。
接手的大頭跟二頭，都跟那做四年、六年的學長有私交，從他們接手，我的
loading就以等比級數增加，如果我一天要PM 6台，他們大概不會超過3台，
而且會更變本加厲的要我P到7台。 為甚麼?
小主管說:
" 因為你都七點不到就下班啦 你學長都做到九點~ 十點半耶 "
後來忍無可忍，他們都摸魚喝咖啡~ 跟廠商小姐打情罵俏，
下午五點開工，十點下班，他家庭不溫暖不想回家干我屁事阿!!
於是，我跟小主管攤牌。 不然我跟他們做的事互換阿!!
我做他們的，他做我的。 他很想做我這塊，七點下班，我佔著實在是有失厚道
小主管楞了楞，陪笑說能者多勞，他之前口氣差了點，請我不要在意。
後來我連兩年考績拿很差，差到極點，差到臉很綠，連升等都沒份。
結局是我離開了那部門，而且跳到更高階的單位，
這也算最好的結局了，現在這些爛人看到我還要叫長官, 阿Sir
建議各位社會新鮮人，在逆境中一定要培養自己的軟實力，
才不會被一些小人小動作搞掉。