※ 引述《nemies (...)》之銘言：
: 原po有一陣子下班過沒多久就走了
: 然後就被review了
: 科技業有人天天準時下班的嗎
: 這樣的案例撐多久？
: 會不會是我太奴隸了
我也來分享一下
我以前會配合工作狀況加班(公司文化也不會到太晚就是)
但是生了小孩之後 每天七點以前要去接小孩(我的保母時間很硬 但對小孩很好)
所以我跟主管報告過這件事 就開始每天六點出頭下班
雖然我從來沒有少或者遲做出我應做的工作
但我知道我就是黑了
這個可以從自己收到的分紅或加薪看得出很大的端倪
而且我最氣的是 我明明從事的工作並非一定要在辦公室做
甚至打通電話給我就可以進行concall
老闆們就是寧願找在公司加班的人問 而不是我
然後等隔天我上班了再跟我說結論 問題最瞭解的人不在 往往結論都是錯的
然後情況就越來越嚴重
甚至上班時間 明明我就坐在位置 老闆還是直接跑去問別人
這個聽到了真的很受不了
我手上的事情沒比較少 但是我知道我根本不被尊重到
在老闆的眼裡，加班的才是人才，沒加班的只能當人力
不管我把我的工作做得如何都沒用
有些人可能覺得女生生了孩子之後就乖乖帶孩子
但是我覺得我能力並沒有比較差 為什麼要接受這種不平等對待
後來便提了離職 離職前把前述講得一清二楚
老闆當然給了很多承諾 說一定會改進之類云云
但事後根據我前同事的說法就是啥事都沒改變
後來找了新工作 面試時我就把我的狀況說得很清楚
我希望不要讓同樣的事情再發生
要求我回家繼續 concall 或者做工作都不是大問題
但是請不要因為我早點接小孩就覺得我沒辦法把工作做好
這不應該是拿來衡量的標準
很幸運的 我找到一個看起來可以尊重我的老闆
所以我現在還是維持六點多下班 從考績看來也沒有比較差
同部門也有幾位工程師跟我差不多時間 :P
我覺得用工時來衡量一個人的努力程度真的非常不公平
但對於一些變態的公司 沒有坐在那邊就是不行
結論是 還是有人可以六點下班
只要 1. 不怕黑 或 2. 老闆不在意
但說老實話，什麼時候才能不要把加班當作是應該的啊！？