針對分享，談談我自己的想法
排除政治操作，騙票討好勞工的思維。現下正值總統選舉白熱化及年改五年滾動修正
的法定期程，至少我認為在新政府上任之前，應該是不會有什麼大的作為了。但是選出一
個願意面對的新領導者，不正是接下來我們可以努力的事嗎？也是我們應該緊盯政府的地
方。新政府不可避免地絕對還是需要提出更好的方針，在年改及解決就業問題上。
在原年改不可能大改動之下，我認為新新制退休制度的確定提撥制，是一個解套。
先說鼓勵退休，要年滿多少年資多少？是給予鼓勵金或是鼓勵％數，都可以討論加以
設定，目的是達到誘因，而不是消極地讓資深者，以反正待到被迫退休再說。在資深者願
意釋出職位的前提下，當然他本來應該領的薪資，除了要付退休金及後來的新進者薪水。
但是兩相扣減之下，會是多少當然是必須再予精算。
對於新進者來說，退休金部份已採個人帳戶確定提撥，應當會減輕國家財政（如同當
初政府告訴我們的），且解決年輕流浪教師所造成的世代隉C當初設置退休所得代替率
絕對是政府長期怠隋產生的問題，勞工是大多數，而這大多數人覺得年改前退休公教人員
太爽了，不工作領得比工作還多，還要納稅人養，所以替代率一刀砍下來。但是五年過去
了，慢慢問題開始會浮現，政府、總統不能再不調整方針，尋求解方，執政不是先騙票，
然後把手上的未爆彈放著等看在誰手上爆，倒楣的再去處理。
不過不可諱言的是國家缺乏長期的政策，一堆私校倒閉就是其一，少子化…，很多問
題都是連動。如果新政府還是視而不見，不著手進行拆彈，那麼教育人員、教育環境乃至
教育品質，可能才是下一個未爆彈。
※ 引述《wlywle (kiki)》之銘言：
: 如果『鼓勵』資深在職的新制教師，提早退休。是否可以用本來該支付給他的薪水，變成
: 為退休金？相較於薪水來說資深教師可能會有八萬多，但以現制退休金來說可能在四到五
: 萬之間，中間的差額，簡單來說不是政府省下來的歲出嗎？而且空下來的缺額也可以解決
: 流浪教師找不到教職的問題。
: 當然需要精算，而且薪水轉成退休金也不是簡單一句話，可能需要法定程序及立法。
: 會有這樣的念頭只是單純因為新新制為「確定提撥制」，與新制基本上已經一刀切的狀態
: ，那麼新制儼然是沒有新血加入的情形底下，上述的想法，是否有思慮不周、有沒有可行
: 性？
: 以上是在新制教師聯盟看到的觀點，分享