好了啦不要生氣嘛。
我覺得這個問題可以從兩個面向去看，第一個面向是制度問題，
當行政沒有足夠的誘因，如果學校(校長)又十分要求績效，
不太能體恤下屬的辛勞，那就會大家趕快逃，推文中提到的趨利避害是人的天性，
不能同意更多了。
但是制度問題就是無解的意思，國旅卡不會變成36000，特休假也不會變成48天，
所以這幾年一直有發現行政逃亡潮、七月抓交替的問題，但是終究是無解。
所以我覺得重點是第二個面向，
當行政一定不好嗎？有沒有辦法做一個開心的行政？
答案我可以說:
1.當行政未必不好，端看長官態度。
2.事實上就有人當得很開心。
如果你的長官，非常重視績效，除了校務本身最基本的運作之外，
還希望你常常寫計畫、辦活動、參加對外比賽等等，
希望讓學生與老師有非常充實的學習體驗，想當然爾，行政就不好做。
如果你的長官苦民所苦，只要求學校風調雨順、國泰民安，
對於教育局的公務，要求最基本的做到，成果-兩頁、照片-兩張，
不需要你常常去寫計畫要錢辦活動，
教學組只要求你課表排好、代課不要開天窗；
體衛組只要求你把掃區掃具處理好、再幫忙辦些基本的球賽、運動會...等等。
雖然我覺得優文製造機大大說得很有道理，
但拒接也不是不行的事，至少長官們在很難找到行政職的情況下，
要求會漸漸趨於基本，
有時候要懂得說不，有時候則是要會談，談自己可以接受的再接受。
本人在下小弟弟背景，五年行政，
前四年體育衛生兼午祕，身上還背著三個學校團隊-球隊、劇團跟弦樂團，
再兼個教師專業社群的召集人。
第五年拿掉一個午祕，其餘不變。
第五年我就做得還蠻開心的，每天準時下班接小孩，什麼一堆廢公文都給他存查歸檔，
成果就用去年的改，照片找不太到的就懶得重貼，數據改成今年的就好，
事實上我聽過一些例子，數據還可以自己打一打就好了，嘻嘻。
重點是為什麼我這麼開心呢？
到底我是嗑了什麼啊？
原來我今年要回去當班導師啦，嘻嘻。
好啦，認真給建議，
拒絕接，可以，拒絕之前，不妨談談看，談得成一個雙方可以接受的方案就是雙贏。
※ 引述《GGMu (優文產生器)》之銘言：
: 我不禁要反問你
: 為什麼不接行政職？
: 校務不是大家一起分擔的嗎？
: 難道是校長或是少數老師的工作？
: 跟你都沒有關係嗎？
: 你在這間學校，本來就是有分擔校務的責任與義務呀？
: 你現在跑來問怎樣可以不分擔校務行政？
: 你的責任感？你的榮譽心？你的團體精神？
: 不太懂你的心態
: 好奇你平時怎麼教學生的？
: 自已做又是一套？
: 如果同學都跟你一樣，沒有人要打掃，沒有人要當班代
: 沒有人要幫班級做一點事情
: 你做何感想？
: 可悲
: ※ 引述《foryours (Lit it be)》之銘言：
: : 請問如何拒絕校指派的行政職?
: : 已經向校長說明今年準備懷二寶
: : 不方便接太操勞行政職
: : 校長回應自行找任任協調
: : 偏偏主任又不願意指派別人 執意指派我當行政職(XX組長)
: : 請問如果開氣喘證明有辦法推辭掉行政職嗎?
: : 或者有其他建議的方式可以拒接行政職?