版上各位先進 老師 大家好...
我們學校是位於南部的中型學校....
一個年級大概有7班....
最近有一個關於開缺的問題,覺得怪怪的.....
我們學校已經知道明年會減班,
也就是會有超額的問題發生...
但是學校卻在今年開了介聘的缺出去..
這個介聘的缺是去年調走的員額...
我搞不懂的是, 假設今年聘了一個因為超額
而介聘進來的老師, 而明年卻又要因為減班再把
該科的老師超額出去, 這樣不是很奇怪嗎?
一般來說新介聘的老師會有三年的保障,
所以若是隔年又要超額,豈不就影響到了舊有的老師...
這樣不就一直在那邊輪轉 洗牌就好,
教育局只解決了今年超額的問題, 明年超額的問題還是一樣發生..
我認為教育局應該要要求每個學校都要評估未來幾年的狀況,
再決定是否開缺吧!? 而不是要大家都把手頭上的員額放出來...
或者是應該明訂 今年有開缺的學校, 三年內也不能有超額的老師出去
這樣比較合理吧?!
不曉得大家的看法怎樣呢?
感謝各位老師的回覆
謝謝...