※ 引述《pinksayun (pink)》之銘言：
: 各位前輩好
: 我在小校服務
: 學校目前規模是六班
: 一個班大概13-15人左右
先說我是任教國中，所以有些情況可能不大一樣
不過基本上我覺得關於請假相關規定不外乎「依法行政」、「互相尊重」兩原則
以下針對你面對到的事件解析，若換做是我遇到…會有何參考作法
參考看看啦～
: 【事件一】
: 這學期換了一個教務主任
: 我們禮拜三下午想請補休
: 主任說「不行」
: 只要學校有排研習活動
: 就不能使用補休
: 但，我們學校週三進修從第一週排到最後一週
: 我們何時能請?
: 於是某一個禮拜五我們班下午科任課
: 我請遞了補修的假單
: 主任又擋我
: 說「你不是有課嗎?」
: 我說「我有請同事幫忙看學生」
: 他劈哩啪啦念了我一頓才勉強簽了名
1.請問「前教務主任」會不會擋請補休？！如果不會，那可能是現任的對法規理解有問題
如果也會，有可能就是貴校的內規，甚至是明文在校務會議上有通過
「凡遇學校研習活動均不得請假補休」的條文……
不過我覺得不太可能，不然舉凡「婚假」「產假」「行政休假」都不准排在星期三了
很詭異吧……乾脆說星期三不准生病，因為有研習（好大的官威啊）
所以當你被擋補休時，要怎麼回覆比較好呢？！
你就回「請依法行政，謝謝指教」（這樣好像太嗆XD）
或者
「請問主任是哪一條法規規定有研習就不能請補休呢？」
就我查的資料是沒有明文寫到啦！
請搜尋 教師【法定研習】懶人包
其實除了法定的研習外，其餘的是可以不一定要參加的
貴校每週三均辦理研習，實應為貴校行政單位的認真鼓勵一番
（小弟也是行政，不過除了上級公文交代的研習外，幾乎是不太愛辦理研習啦！）
不過，不代表就可以強迫老師們一定要參加
我猜想主任應該是怕有一就有二，之後就會變成研習辦了卻沒人參加的窘境
但是還是要彼此互相尊重的大前提下去溝通
而非一道聖旨「研習就是不准補休」
只要不是每次研習都不見人影，我想你絕對是站得住腳的
換做是我，若是主任還是愛刁…我可能就不請補休了
因為未來學校若是有相關要配合的活動（例如：帶學生去會考…）
這些相關可以讓我請補休的活動………
我通通不克參加！！！！！（我就給你活動當天掛病號，讓你人仰馬翻 XD）
反正你刁我補休怎麼請………那我就技術性的不配合活動
有人規定一定不能活動當天生病的嗎？？？？
相信我，一個聰明的行政主管……
絕對會感謝願意配合活動的導師群 否則累到的還是自己
自己是行政的感想。
2.至於星期五下午科任課請假，請同事幫忙看這點我不是很懂國小的作法
國中端作法是「課務自理」，導師職務代理可以自己找或是請學務處幫忙找
不管是補休或是事假
提供給你參考
3.那若是貴校經校務會議通過「研習不得補休」的天王條款該如何是好？！
答：在校務會議提案將它修掉，因為明顯不合理合法，
若老闆不明事理可向貴縣市教師會申訴，他們會提供給你很完整的教師請假規定的諮詢
應該不會玩到這麼複雜啦……
不過做好功課再去吵架，也是基本而已
: 【事件二】
: 某一次的禮拜三我因為家裡有事情
: 我很識相地請了事假
: 他又跑來罵我
: 說學校有研習
: 若真的有事
: 請向我(指教務主任)或人事敘明理由
: 他說「曾經有人請事假後，去買菜......」
: 請問我的理由是買菜，有何不妥?
: 更何況我是真的有事要辦
: 我當下跟他反應說
: 「主任我認為我沒有必要告知你我的私事」
: 他說「別誤會，我沒有要探你隱私」
: 我很傻眼
: 為什麼請事假必須告知理由呢?
: 他還說要告訴他去哪裡?去做什麼?
: 請問各位前輩
: 這樣合理嗎?
不合理。吃飽太閒。不用理他
請假是自己的權益
請事假假卡上只要著名「事假」即可
不然就請主任出示「請事假需敘明理由的法規」（沒有這個東西）
依法行政很重要 再次強調！
只是 站在行政立場當然會希望老師們配合學校活動
也當然會希望老師們不要太常挑學校有活動時候請假……
但也只能是「希望」，而不能強迫執行
畢竟老師是人，不是機器
我請事假在家睡大覺也是我的自由
不過偶一為之 基本上不會太被人說話
但是如果每次的活動都用這招的話……
當然是合法的，不過觀感不佳就是了
我是站在你是「偶一為之」的情況去論述，但若是很頻繁的話，自己也要衡量一下
畢竟行政也是有行政方的壓力
只是覺得貴校主管在交際的手腕上，技巧稍嫌生硬
讓導師們不舒服也是可想而知的
若真的有事就放寬心去請，別人愛講什麼那是他的自由
請假的權益也是你的自由
: 【事件三】
: 既然都PO文了
: 我就順便說第三件事
: 我們的作業檢閱
: 主任連老師們批改的勾勾大小都有意見
: 還有他認為國語習作不適合打分數要改用等第
: 作文簿不是合用等第，應改為百分制
: 作業檢閱回饋單發回後
: 我們深深覺得已經沒有教師自主權
: 我們並沒有偷懶
: 也沒有對不起自己的工作及學生們
: 但學校這樣百般刁難
: 我們幾位導師
: 已經不知道該怎麼辦了
導師們連署，校務會議上重申「請尊重教師自主權」
該砲要砲，領域會議自行可以討論決議你所說的相關細節
至於他要怎麼去認為………
就讓他自己去認為怎樣會比較好吧
凡正執行是你們教師群在執行
一點小小分享，各校情況或許有所不同
不過還是秉持「依法」、「教學及行政互相尊重」的原則
基本上可以減少很多紛爭
只是若紛爭可以解決事情……也不要害怕在校務會議上提起紛爭
有些事情攤在陽光下講反而會好辦
一個小小的反骨行政組長經驗談 XD
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