全教總挺教師，拒絕扣帽汙名裂解團結-謠言破解篇
有人說只要提高基金績效就可以不用改，為什麼不想辦法提高呢？
提高基金績效是增進基金財務健全的方式之一，全教總過去也不斷呼籲政府應修法，以利
退撫基金的投資更具彈性，可以追求更高的績效。然而，高報酬、高風險，退撫基金追求
的是長期的穩定績效，不可能拿全部基金進行高風險投資，也不能過度期待用投資績效來
解決基金財務的不足。現在是因為ㄧ切不改變之下，基金117年即將破產，讓水庫的水位
凍結，佐以正確的管監制度設計，投報率才能真正提升。基金入不敷出數年後見底，沒資
金談什麼投資績效？所以績效及基金水位都要同時並進處理。
有人說全教總的「補繳」是未戰先降，出賣教師利益？
認為年金可以「一毛不減」，這是太天真且不負責的講法。如果，我們已經認知到退休金
會被下修，是不是應該趕緊建立一套論述和說法，爭取最小的減幅，才能確保會員最大利
益?全教總的方案，就是在此一認知下，以維護會員最大利益為前提所定出來的。
有人說全教總竟然不堅持「信賴保護」、「不溯及既往」，是配合政府砍軍公教？
這是只知其一、不知其二的說法，原因如下：一、信賴保護和不溯及既往在行政法上並非
絕對的原則，政府為了公益還是可以有例外。二、信賴保護必須建立在具有信賴保護的基
礎上，簡單說：你必須證明你已經符合信賴保護原則的A、B、C等要件時，才能確認符合
信賴保護原則。退撫基金的信賴保護建立在已經足額提撥，是國家管理基金不善，造成虧
損，才符合負最後支付責任的要件。
而目前已退休者並未足額提撥，提撥不足部分也不應由未退休者承擔，而法理上來說，儲
金制是自給自足，國家沒必要動預算支應提撥不足部分，因此最後都是採降低給付方式。
全教總的「補繳」方案，就是充足信賴保護的基礎，進一步主張「給付不打折」，在法理
上才站得住腳。這不是配合政府，反而是要求政府拿出錢來讓教師的退休金「不打折」。