: 我想請問，我也不想接行政，但是主任說學校可以用不適任教師處理。
: 我查了教師法第14條，只有第8條說到教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約
: 情節重大。
: 是要用這條嗎？她們怎麼提出證明？
: 我可是因為不加班原則，所以工作公文都在學校時間處理完畢的乖寶寶。
: 請各位版上大大，幫忙解讀!
這有幾個點可以突破
1.誰可以做有效果的解釋？事實認定？
教師的部份照法條是教師評審委員會，不是主任
2.認定用的證據蒐集？
對於工作權的剝奪，沒有明確證據很容易翻盤的
3.聘約有規定不能中途辭行政職嘛？
而且辭職不用上面准喔！辭職是意思表示，不是問上面的說，欸欸欸!我辭行政好不好？
4.新學年是否接新聘書？（以下是我的觀點，未求證）
先確定聘書是什麼東西，我認為他是”定型化契約”
契約就好辦了，基本上要雙方同意才能成立，如果對內容有疑義，仍然可以修改