先說結語：1.請大家多推廣"除單調外，傳統五月介聘名單揭曉已不等於介聘成功"、
"等六月中旬的確認會議過了才算數"的新概念，以(1)同理介聘者的處境
(2)避免一味恭喜可能造成的日後尷尬。
2.介聘後被反悔波及的傷害甚深；此攸關權益甚大的新制，必須逐年改善。
每年五月下旬，介聘"建議名單"公佈後，難免幾家歡樂幾家愁...
不過那是遵循合理(比積分或配對意願)遊戲規則的結果；雖不盡如人意，但能讓人服氣。
但近年(98年度始吧)基於活絡介聘觸角的良善立意，改為單>六>五>四>三>互調後，多角
調(尤其六角)比率大為上升、不確定因素也提升...相較舊制互調居多，多數也都是先講
好的，令人難以接受的一角反悔、N角退回的失落與憤慨，也開始層出不窮了。
未持同情立場者，其立論普遍為：反悔的一角不論多惡劣，其他多角確實也基於該角的
存在才得以成功...若該角一開始就未提出，何來成功？所謂受害者應該想清楚，不應該
有無謂的失落感...故十年不得介聘的懲處已經很重了，甚至已經能安慰其他多角...
但這其實有盲點存在：過去已經有很多受害者指出，反悔者若未介聘，他們的積分可以
構成其他的配對(當然，這意味著取而代之：其他配對中的積分較低者，就得出局)...
這是對的...也就是說，反悔幾乎都是不義之舉，主管機關更不該以"已處罰他、並安慰
爾等失去那既無權益"的心態自守...
反悔者中，其實部分是其情可憫的。當然，居其中絕對少數，舉一我所知的顯例：
◎某人四月提出時要結婚、五月下旬結果揭曉前夕被悔婚！
...根本沒有過去的必要了...這是早年很有名的例子...
然而，更多例子卻是非常幼稚、乃至卑劣到不堪言說的，反悔輕率得像辦家家酒：
◎「如果要我當OX組長，我寧可反悔、留在原校十年再說」...但這機率存在於每一間
學校，既不願承擔自己擔不了的風險，可不可以請妳不要提介聘？
◎根本就會在原校待到退休的資深教師，因不滿某些事，就申請介聘以刺激倚(ㄨㄞˋ)
重(ㄩˋ)她的長官與不諒解的親友們...等到介聘揭曉後，早已取得多方諒解，
(ㄔㄨㄤˊㄊㄡˊㄔㄠˇㄔㄨㄤˊㄨㄟˇㄏㄜˊ)遂無所謂地反悔了...
套句痛惡反悔者的大絕：「可能不會去的學校，就不該填著玩！」...每一個反悔者都有
她的理由，但唯一可以肯定的是：除了絕少數情有可原者外(如被悔婚那麼慘的)，多數
反悔者的人格，都是大有問題的！其輕率本質遑論不適教職，根本連做為成人都不及格。
誠然，人性是自私的：近年，若遇夫妻刻意互調的，被反悔的風險最高...所以我會建議
要找介聘對象的人，一定要問其配偶是做什麼的、若是老師會不會提介聘...若對方夫妻
都是老師、且不介意住特定縣市時，就要提防了(最好捨之)...無奈的是多角調很多都是
矇中的，根本無從防起，不是主動聯繫配對的，只好憑運氣了──遑論主動找介聘對象
的人，也有可能遇到隱瞞實情的惡劣教師夫妻，所以自尋對象也是有運氣在...
所以，請大家多推廣"除單調外，傳統五月介聘名單揭曉已不等於介聘成功"、"等六月
中旬的確認會議過了才算數"的新概念，以同理介聘者的處境、避免一味恭喜可能造成
的日後尷尬.......名列建議名單，除單調缺外，絕對只是過了門檻，而非確切結果...
最後，介聘後被反悔波及的傷害甚深；此攸關權益甚大的新制，須逐年改善，教師工會
也有在注意並持續督促主管機關，要注意介聘這部分的公平正義(可惜的是，工會雖注意
到了，但此實非工會現階段的首要任務，因教育界的嚴峻挑戰還有更多待處理)，最重要
的仍是所有教師，都要團結發聲；去年那個FB社團就不錯，無論您將來是否會提介聘，
請大家多予同理支持~