※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1OdMeHX- ]
作者: suyisan (該怎辦呢..?) 看板: Salary
標題: [問題] 請問有推薦的勞資相關律師嗎?
時間: Fri Feb 10 15:21:50 2017
不知道能否詢問這樣問題
目前本身跟公司有勞資糾紛，2/8雖然開過調解會
但公司拒絕接受我的主張要求給予資遣費跟非志願離職書
目前就是只能上法院了
今天也跟之前的一位已離職同事聯絡上
對方也是類似問題，要跟公司爭取遣散費
原本以為他已經處理完畢，沒想到一詢問下才發現目前還要等下個月判決
因為中間公司會跟法官說願意私下和解，但問題來了，私下和解時後卻老是
低於他的期望值而一直破局，從開始訴訟到今天也已經過了一年多了還沒結束
(中間也開庭伍次了)，若公司一直用這種緩兵之計來拖延給付資遣費，難道
沒有更好的辦法來要求公司儘快給付嗎?
因為朋友是找上法扶會的律師幫忙的，不知道是否跟律師有關?
在台南這邊有推薦好的勞資處理律師可介紹嗎?
謝謝?

跑法院真的勞心勞力…辛苦了

每次開庭都是要相距兩個月..

訴訟一年正常，還有並不是法扶的律師就不好

勞工局的調解人或委員

加油

你跟你朋友面臨的問題不盡然相同，他已經到資遣費計算數額的層次，照您的描述，您應該還處於解僱事由層次周旋。勞資糾紛是一個爭點，是屬於何種勞資糾紛？這將影響接著解僱事由的判斷。究竟是屬於不可歸責雙方/可歸責於一方之解僱事由，牽涉的不只構成要件上問題，還有您爭執的資遣費及預告期間。若可以將雇主指向違法解僱，再以勞資關係顯無繼續可能，由勞方提出僱主權力濫用進行勞動契約終止，應該是對您較有利的。更甚者由於將雇主指向違法解僱，在兩方爭執期間勞動契約繼續存在，是否應請求繼續給薪，都是您可以思考的方向。佔太多版面金拍謝，希望有幫到忙。by 貓大法研菸酒生

不是法扶就不好，也不是盡然資方錯，不知道你的整體事件無從幫忙

勞資糾紛拖比較久其實很正常，法院開庭期日之間也是會拖到，很多訴狀送達、時效期滿什麼的也需要時間，請尊重專業。

加油我也正在爭取自己的權益

先寄存證信函，限公司時間內回覆處理喔已經要開調節了，那請忽略我的推文基本上若是公司違法，上法院最後你是會贏但既然都上法院了，就不要只想拿到遣散費跟非自願證明還要把上法院的相關費用，全都要公司賠償，並在訴訟完成後去爆公司料。現在有些人專門幫忙勞工打擊資方，去網路搜一下

un大 能麻煩關鍵字嗎..謝謝