※ 引述《midlseven (嘿嘿)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 job 看板 #1NREZM9L ]
: 作者: midlseven (嘿嘿) 看板: job
: 標題: [中部] 設計繪圖工程師
: 時間: Fri Jun 24 16:01:23 2016
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: ※請各位資方配合遵守。
: 【公司名稱】勁錩企業有限公司
: 【工作職缺】設計繪圖工程師
: 【工作內容】1.協助業務工程師完成工程圖面設計及預算編列
: 2.無須出差外派，偶爾現勘測量
: 【徵求條件】相關科系畢業(土木、景觀、建築、水保等)
: 【工作地點】台中市西屯區福雅路65巷15號
: 【工作時間】周一至周五08：30～12：00、13：00～17：30
: 【月休】周休二日
: 【公司福利】員工旅遊、公司聚餐、績效獎金、年終獎金
: 【薪資範圍】26000起(面議)，每月另有績效獎金
: 【需求人數】1-2位
: 【聯絡人/連絡方式】汪小姐 04-24638128
: 【其他備註】公司官網 http://www.jcep.com.tw/
事先稱讚，就土木業來講，你的網頁做的還滿不錯的。
但是工作地點是否太廣了，台中、南投到嘉義，
雖然不需要出差，但是偶而要(現勘)(測量)，
你要知道，現勘要有現勘的專業性，測量要有測量的專業性，
你的(現勘)與(測量)的價格要怎麼算？
公司在台中西屯區，若工地在嘉義，你要怎麼補貼油資費用，
假如當天沒辦法來回，住宿費用該怎麼計算。
我是給個建議，中午還是要回歸休息一個半小時比較合理性，
徵才繪圖工程，又說不需要出差，那你的現勘與測量該怎麼解釋。
假設員工不需要你的績效獎金，只想養家糊口固定的上下班時間，
你寫的績效獎金，擺明就是要強迫員工【加班】，
周休二日，也只是看的到卻吃不到的文字遊戲而已。
勞資雙方沒有互信基礎，資方沒有照顧、培養員工的意願，
單純性主觀，這份工作你不需要，還有很多人想要來搶這份薪水，
我還怕你不留下來被我壓榨。
開價從26000起跳，你的加班費要算嗎？該怎麼算？若員工不想加班，你該怎麼處理？
我根本不需要績效獎金，只想貢獻自己的專業性，在固定的時間完成就可以了，
你又該怎麼處理？我不是工作狂，但是我有家庭要養，
資方單方面壓迫勞工不斷的工作，卻沒得到相對的報酬，你又該怎麼處理？
表面寫著周休二日，但是你的績效獎金就是強迫性的變向加班。
勞資雙方不平衡，難怪這個社會存在一個很深的問題，卻沒人可以解決！