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我就是當中的主人翁，用這種方法踢人走未免太荒謬了，所以在２０１３年１１月２７日
向當時為桃園縣政府勞工局勞資爭議調節，會議在１２月１７日上午９點召開，細節不
廢話了，開會完的結論就是，我照記錄上面寫出來，爭議主張：資方主張：依法資遣
ＯＫ，當下決定就是訴訟。首先找律師，ＧＯＯＧＬＥ大神出現了Ｘ平律師事務所，
在中壢市，近近的，討論案情也方便。兩個月後開庭，那一天我第一次看到要幫我辯護
的律師的長相，打招呼之後，問我這個案子是怎樣？當下心裡想：妳都沒做功課唷！還問
是怎樣？結果在庭上幾乎都是我在為自己辯護，這還不打緊，傻眼的是資方在庭上主張是
我自願與資方終止契約。因為有簽了一張同意書，然後我以為還會開庭，沒想到一個月後
宣判我敗訴，理由是我自願終止契約。
當然上訴了，回家好好的翻一下所有當初的文件，調解紀錄（依法資遣）這個被打槍，
原來民事訴訟法４２２條，調解不成立，不能當作證據。然後我再陳報公司給我的非自願
證明書，以及請法院向勞工局申請資遣通報紀錄。勞工局證實資遣通報有我。
然後法院傳喚發證明書給我的人，法官問，為何發非自願證明？證人答：公司發非自願證
明，他可以領失業給付，雖然他是協議離職。（我心裡想：失業給付是可以領的唷？想
領失業給付，公司就給你證明），大家可以猜猜高等法院怎麼判？？
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