請問各位股市前輩
會去關心一家公司對員工的薪資或各式福利嗎？
畢竟要留住人才 才是公司未來的發展方向
沒配股配息 可能只是要保留利潤創造更好的未來
但是公司有賺錢 沒配股 員工也沒分紅
這是怎麼了？
還是屬正常的資金運用？
作者:
luche (luche)
2018-02-15 12:28:00員工本來就是生產成本阿 花越少做越多越好
作者:
adfn (月之吻)
2018-02-15 12:28:00我買股票時會刻意去看財報的員工福利部分。若福利比同業好，我會加碼買進。應該很少人像我這樣
作者:
wen12305 (偏鄉替代役)
2018-02-15 12:34:00公司不能擴張嗎？賺了就一定要分？那永遠當小弟就好
作者: tctv2002 2018-02-15 12:38:00
賺了沒配息 扣更多稅 代表這公司不會想
作者:
SweetLee (人生如戲)
2018-02-15 12:40:00這就是因為那些員工沒價值啊 有價值的員工公司忙著加薪留人都來不及了難不成賺錢的公司股票一定會漲
作者: yasz (YASZ) 2018-02-15 12:43:00
老闆喜歡員工的才是有價值...能力又未必能得喜愛
作者:
dppsuck (DPPsuck)
2018-02-15 12:47:00偷偷跟你說 加薪會讓淨利變少
作者:
oplk (歐普林克)
2018-02-15 13:14:00我跟二樓相反,比較會買對員工差的公司的股票,畢竟員工與股東的關係跟蹺蹺板有87%像,自古難兩全
作者:
IanLi (IanLi)
2018-02-15 13:16:00股東與員工不是互斥，只是臺灣市場就是短視近利。
作者: cchaha9453 (想飛的日子) 2018-02-15 13:37:00
包子沒餡本來就很正常
作者:
evedder (SUNNY)
2018-02-15 13:46:002610？
作者:
Noemen (Lee桌學)
2018-02-15 14:18:002610?
作者: toby4848 (ㄚ居) 2018-02-15 14:36:00
科技版就知道員工是免洗的
作者: nocebo 2018-02-15 15:12:00
看行業跟員工取代性，取代性高的員工自然薪資越低公司獲利空間大，很難取代的員工給太差薪資福利反而會覺得公司沒前景
作者:
f204137 (Fj)
2018-02-15 15:23:005607 自己研究
作者: yss6003 (秘密) 2018-02-15 16:26:00
敢給員工，員工能更努力付出，GG這麼敢給，公司不好嗎？
作者: h129875230 (GOD) 2018-02-15 16:51:00
公司要永續發展一定要對員工好當然你只是玩短線 員工當然能凹就凹
作者:
sodier (不要看我我會害羞)
2018-02-15 17:43:00紅茶老闆就是對員工超差的
作者: duvw (duvw) 2018-02-15 17:49:00
如果要爭論這個，應該是去調查所有倒閉的公司是福利好還是差吧……
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2018-02-15 19:51:00如果有離職率的數據,那就更好. 只是看不到而已.覺得看離職率挺準的,行業別+離職率.可以看出公司的未來性.
作者:
SweetLee (人生如戲)
2018-02-15 23:54:00看華航和長榮比較一下就好了
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2018-02-16 03:54:00你用同業最低的薪水請來就是最常出包的菜鳥，良率品質馬上就出名了,接下來只能賣次級品及me too策略，然後不賺錢再來繼續砍福利
參考員工福利和賺價差應該沒有有力關聯性 價值投資就不知道
作者: a19533141 (19533141) 2018-02-16 20:02:00
人才人格兩回事 有些人材需要壓搾才會有表現 懂嗎？