其實近幾年蠻多人開始反思，甚至LGBTQ+族群也有不少聲音
"我們要的是什麼?"
事實上，多數LGBTQ+族群的人只希望就是被當一個普通人看待
希望有一天不管男男還是女女還是男(女)女(男)或任何排列組合在公開場合
就像和你在路上看到的異性戀情侶一樣自然
就跟當初的me too運動一樣，當政治正確越線到一個程度以後
很多人反而不知道該怎麼跟女性在工作上相處
造成了女性在工作圈上反而更加被孤立
然而這並不是有意為之的事情，但你想想
每天相處超過八小時的一位同事你只能用非常謹慎委婉的言語去溝通
另外一邊整天幹話抱怨玩笑狂噴，誰能真正融入團隊不用多說吧
同樣的，LGBTQ+的訴求其實初衷是建立在平等上
而非當下如此強力置入性行銷的模式
我們都可以理解影視娛樂遊戲確實是最好推廣的方式
但政治正確升級至此，已經變成任何角落都要粗暴的塞入LGBTQ+元素
甚至很多作品搞到根本像反串XD 根本無益於性別多元平等這個議題
LGBTQ+族群內很多人，其實想表達的東西很簡單
"我跟你們一樣，我們努力工作，我們對社會有貢獻，我們想跟所愛共度一生"
就這麼簡單啊
今天被歧視、被因為用性向而受到不平等待遇，當然要群起反抗
但從頭到尾都不想要要求特殊待遇，只想要默默地發揮所長
回到這個議題，這樣的行為基本上反而才是激化對立
面對Hater你要做的是去嘗試跟他們和解，而不是繼續激怒他們
至少至少，讓Hater認同LGBTQ+族群存在的價值，就算依然不喜歡你們
今天LGBTQ+的訴求是希望能被平等視之，結果行為都像是要挑起戰爭?
可惜出來領導的、能搏上版面的反而都是這種無腦激進派
這些激進派只是在享受鎂光燈帶來的虛榮和親痛仇快
但對族群整體來說反而是毒藥
所以我常常說，LGBTQ+想要教育大眾，同時也要教育自己的族群
曾經在Me too運動巔峰的時候我跟一位還在學店念文組的八年級女姓主義者討論過
女性主義者: 台灣女性薪資平均低於男性很多，性別不平等! 同工不同酬!
我: 你要不要先看看專業比例的問題? 女性主義者想要提升薪資和男性在職場上平等
應該回去鼓吹多念CS或EE之類的吧?
女性主義者: 為什麼不是企業創造出適合文組女性的高薪職缺呢?
我們就不適合念數學和理科阿
我: ????????????
懂了嗎，要爭取權利和平等同時，自己家的激進主義者真的該先抓回去再教育....
※ 引述《Bz5566 (只剩協志和仁甫的5566)》之銘言：
: 進而讓他們產生一種有如伸張正義般的愉悅感呢？
: 那作為管理者的平台方，到底要幫忙哪一邊呢？
: 回到我開頭說的，應該沒有人是因為彩虹旗本身的顏色、形狀而討厭它，
: 會討厭彩虹旗的幾乎都是討厭它乘載的文化意涵，還有背後代表的族群，
: 因此有人覺得，這樣公然反對彩虹旗和其乘載的族群，是一種變相的鼓吹仇恨，
: 官方應該把鼓吹仇恨的行為和言論扼殺在搖籃之中，
: 你覺得這種說法對嗎？