※ 引述《tatungtatung (tatungtatung)》之銘言：
: 我精通各種技術體系, 因已四十五歲求職難
: 再看到幾年前對岸上述這則新聞 真是感慨
: 人終將老去 但總有人正年輕 再強的強者也會老去 現狀是多麼不堪
: 但更不堪的是老去的面臨困難的人卻受到以後也會老去面臨相同困難的人的惡意攻擊
: 惡意攻擊為你遇到困難是你的問題
: 你遇到困難都是你的問題
: 你遇到困難是你不行 別人都不會遇到問題
: 我都不會遇到問題 我以後也都不會到問題 我老了也不會遇到問題
: .............
: 這些攻擊別人的人心理素質真強
: 這種人還蠻多的 相信各位也同意這點
: 我不明白這種人的心理素質怎麼這麼強
: 是什麼造就了這種人這麼強的心理素質
其實我有想過這個問題。我閱讀的勞動經濟學的說法是薪資越高的工作，工作生涯越短，
這是因為高薪的工作高壓力、高工時、高風險，所以高薪是對這三高的補償。這相當於
把你將來的勞動成果提前先賺到手了，所以才有人提倡Financial Independent Retire
Early (FIRE)運動。但是這本勞動經濟學是美國那邊的書，可能跟台灣的情況有落差。
針對已經累積一筆財富的人來說，可能可以試著創業？據我所知現在成立有限公司，股
東只需要一個人（以前要三個人），資本額沒有限制。有限公司的意思是責任有限，資
本額賠完，剩下的債務就不用負責了。所以現在有些人會看資本額是不是足夠負責任，
再去決定要不要跟該公司往來。
現在Vibe Coding 這麼流行，加上原Po底子深厚，也許可以去創業、接案、政府採購之
類的。我身邊有朋友就是以接案維生。
也許像前輩這樣的背景，應該要去嘗試當老闆才對？

不一定，有些人就是適合做研究，有些人就適合當老闆。管理需要圓融，社交。對人對系統，程設等，就是邏輯架構等

當老闆是完全不同的skillset

正常人就是花多少時間，就得到啥台灣技職教育不重視，很多都是為了一口飯，半學，去轉暗公司，等上岸機會接專案公司這也是電腦軟體人材平均素質低，沒啥跨國公司一堆為口飯，速成，上岸後就轉管理職至於AI，可以取代一堆實習生沒價值。但只留資深+AI輔助，等資深退休後，就沒人可接手。技術斷層

其實不要去煩惱太多 二十年前的技術有些放到現在也是斷層

科技業輪動快，所以較感覺不出積累但還是有的

推一樓

如果不喜歡整天技術更新讓自己容易被年輕人或AI取代請往底層去 離HW越近資深的價值越高

接政府採購，算了吧，政府採購早就有一大堆國王人馬，名不見經傳的小公司，投標只不過去當砲灰的。雖然政府採購得公開招標，但說白些只是為了應付採購法規而已，實際上早就有內定好的國王人馬，公開招標這事兒只不過是走個過場而已。

cobol ?ai 看不懂嗎

這麼空洞很難想像文章出自碩士畢業的學生

不需要創業 累積資產就夠了 這是「資本」主義的世界..

說的真好，去領22k應該可以領到70歲吧