其實會發這篇文是因為不曉得自己還能走到哪裡去
所以來這邊問問大家的意見
私立學士資管畢，30歲上下，目前就職在某傳產的資訊單位當MIS
非主管/管理職，年薪大概70，組成只有每個月月薪跟年終(通常1.X)，沒有分紅/績效
平時幾乎不用加班，但如果要平日加班是沒有加班費的
(主管表示是因為薪資明細已經有「加班津貼」...)
工作內容就是傳產的資訊有的項目，ERP、Code、Help Desk、Infra應有盡有
但真的都不是很精，加上因人數不多，主管希望資訊單位能跨權責支援
所以感覺自己變成一個四不像
這份工作的優點
1.公司不是科技業，不容易受到科技業的波動影響，但相對紅利也吃不太到
2.部門氣氛還算OK，至少主管跟同事都是有問必答，也願意提供協助
3.在台北市區，上班捷運就會到很方便
4.基本上沒在加班的，整年平均月加班時數不到1小時(是真的沒事情而非沒加班費)
5.Infra有簽約的SI廠商負責，ERP有原廠的支援和開發，工作內容主要是在導入或使用
缺點
1.公司高層死板，而且是家族企業，還有爸媽跟兒女都在公司的(不同部門)
2.既然是傳產，那技術追求就是能用就好，成本壓低最重要(無法跟上浪潮)
3.薪資結構和發放怪異，月薪拆開分兩次發，其中明細甚至有到5項的各類OO津貼
其金額占比超過我目前月薪的40%
4.承上，全勤獎金被算入議薪的總額，沒有明確的升遷/調薪機制，也沒有每年調薪
5.請假系統不便，事假單位是小時，但特休卻是天(8小時)
綜合以上，真的是穩到不行的那種，正反意義上都是
其實我對解決user的問題是滿有成就感的，但對ERP就比較敬謝不敏
因此讓我感覺技能樹點廢了
最近有萌生換工作的想法，打開104看似路很廣，但看了職缺發現其實沒什麼可以選的
不曉得我該在現有的工作上往特定方向發展
或者就離開，找到差不多薪資但工作內容專一的公司累積專業

先去面試再說啦

月薪拆兩次發,然後第二次是發現金?你的待遇還可以,但是妳要改變你的想法.解決 user 的問題不值錢, erp、sql 才更有價

能用就好，沒壓力啊！

單純你所在的產業無法給你更多薪水而已

看你要不要離開這個產業檢舉這家公司加班費違法加班還是補休是員工意願不是你公司說什麼就是什麼

除了年薪略低以外 你講的都是傳產該有的樣子 真的要換跑道先去試水溫拿幾個offer再來討論

反正都面阿，反正也一堆公司不看技術只看年資敘薪

什麼叫作累積專業？ 一直做CRUD或寫程式就叫做累積專業嗎？不要以為寫程式叫累積專業。一堆人到了40歲，還是一年的專業，一個月就學會的專業，連用10年。10年經驗=一年專業，是你要的嗎。專業是，你能做什麼事情。而不是，你寫程式幾年。ERP的專業，企業流程建立，比寫程式的專業值錢多了。

換公司問題就解決了

薪資兩次發跟以前新漢一樣省錢吧

第二次發現金的那種是為了躲勞健保提撥級距,如果是匯款的那可能是為了賺周轉的利息錢

面試上了再說

唉踢單位阿~~傳產思維你是成本單位 end

南無阿彌陀佛

反正金融IT每次有人分享都被酸爆 那繼續待傳產吧

樓上是看到同一個人發的金融IT了吧

投前2大傳產新人年薪都有85-90吧

現實層面就是你這工作會被通膨吃死

你的勞保被低報了吧

台北低薪的也很多，但是生活開銷佔去一半了吧

科技業波動影響? 到波谷的大學新生價也沒這麼低..金融IT再差也有這個+50吧，做的事也差不多

我們也是分兩次發，聽說是因為工人拿到錢就會把錢花光，月底就沒錢吃飯所以月中先發一半，剩下的下個月初再發一次，勞健保都正常申報有空來打一篇回你，跟你滿像的最近也要換，應該有參考價值

一般人當金融 IT 要到 120 也要蹲好幾年

勞基法第23條第一項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次

了解，勞保有正常，我誤會了@@

傳產發兩次正常 尤其是勞力活多的產業 勞保的話(合法的情況下)不管是啥名目 只要是常態性給付的都是算經常性薪資不管叫做XX津貼都會計算進去級距比較可能吃虧的是比方說加薪幅度(用底薪 X%計算或是年終用底薪 x N)這種法律沒規定的地方

醒 優點1 根本跟沒有一樣 誰跟你說科技業波動大

要跳快跳 朋友去2412完整一年就破百了

35以前多嘗試機會沒有問題

被嫌到不行的金融業待久就破百 可以參考

傳產要追的不是技術，是老闆的兒女

傳產就是養老 不如去金融養

年紀上還有機會，再過幾年會有差喔！先試著投投大公司infra或著ops相關的缺看看，有些會願意來了再教

傳產就是把員工當狗奴才

要能追上真實通澎的薪資成長這太難 但要比別人還要少被通澎佔便宜(就是加薪速度快) 那基本上還是要往高要求走 不管你是要走技術還是管理..重點是這些職位對等的要求就是學習項目相對高或多..另一種就是深化加入組織(也就是公司內升職)那這種能賺多少就是看你公司了...總之 簡單講 要嘛走職涯路線(那你馬上就要離職去市場試價)要嘛就是深化加入公司(不管是馬屁還是技術能越來越深化加入公司就是好做法) 都不要 那就躺平度日 反正你現在這種職缺最後就跟大眾缺一樣 一起靠基本薪資提升保生存...

好奇會固定調薪嗎？

金融業環境...不能養老會被金管會搞死一道命令下來，每家公司各自表述衰一點的遇到稽核會想出傷人1點，自損9999點的規矩煩都煩死了

傳產不行 金融也不行 不然要去哪...

所謂的建議，不是突然推薦一個，原PO跟本上不了的公司，或你"自己"認為對自己很爛的公司，例如金融IT。而是思考對原PO的幫助在哪。原PO的問題點，跟換公司根本就無關，而是沒成就感。自己不說出，自己怎樣的工作環境，工作內容才能有成就感，當然換來推文一堆都是廢話。高薪就是成就感嗎？還是一直寫程式完成一個個專案有成就感，還是一直用到很fancy 的名詞與技術叫成就感？ 每個人不同。當然無法推薦。我是覺得，上班追求成就感根本不重要，有最好，沒有就無腦工作，準時領薪水。 追求下班生活有成就感才是真的人生。能力，學經歷一般的人，別太執著工作一定要有什麼成就感，不然每間工作都會失望。下班後追求其他成就感才是重點。

轉金融

bndan講得有道理

其實金融業的壓力應該比原PO目前大不少，一來金融業應該沒有傳產那麼養老，二來金融業的討厭事情很多，甚至還有高獎金背後的環境內部壓力鬥爭，但是薪水屌打原PO也是真的

不然就去公開資訊觀測站抓資料，分析營收買股票吧等本機server滿足不了你還能練習上雲研究cost能練點技術又能花點腦力還能賺錢

你就是現職無聊，得了換換病，然後還沒認清自己

才30建議你往上衝 否則你40絕對後悔當然你家有金礦就沒差了你去思考年薪每多10萬 做到50歲 和現職差多少就知道了

一律建議刷，如何看你自己值多少

第一年？ 不爽就跳呀

錢多就是我的成就感 現在一年沒500萬的工作讓我沒成就感

連月薪都沒辦法一次發，還不快逃