作者:
h22349 (狼)
2023-09-29 14:28:22現在很多勞方的想法
公司最好就是直接用正職請我，我轉正後，在工作時間內做老闆有講的事
任務時間估長一點，簡單輕鬆做，做的成果，老闆不買單。
退回重改，重算時間，公司專案能不能準時交付，不關我的事
老闆沒講的，不一定做
公司政策變了，營運方向變了，付資遣費，
我不爽，請勞檢，反正公司這麼多事，一定能找到被檢舉的地方
在這種大資本結構已經完整的情況，還開公司的人，不是情懷，就是傻蛋
得面臨政府為大資本量身打造的成本人事規範
還得面臨低段位認知的部分勞工
還得面臨一堆看起來有年資或是履歷列得很漂亮，進來之後才發現爛透了
還要承受 「付不起高薪，就只能請猴子」這種斷章取義的話術
run了一陣子之後，才發現高薪也會請到猴子，真正需要的是一個獎罰激勵
說實在的，先短期約聘只是這個時代制度的合理產物，
任何開公司的人都不會是笨蛋，使用之後發現你真的有價值，注意不是你認為你有價值
高薪好待遇留人，只是必然
一樣不會浪費時間回應
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2023-09-29 14:30:00那你就透過派遣公司面試阿！不要無視勞基法第17-1條：1說實在的，勞基法只是這個時代制度的合理產物
作者: ppppman (4pman) 2023-09-29 14:39:00
搞錯重點也可以一篇大論
作者: taitzyhwan (資本主義) 2023-09-29 14:54:00
你是不是想要當老闆又過得很痛苦，打不贏可以加入勞工呀～沒那個屁股幹嘛擠那張椅子呢
作者:
xx333f (想暱稱好討厭)
2023-09-29 14:56:00先說你是不是那間狗名公司派來的
作者: philip80220 (花) 2023-09-29 15:26:00
那GG跟發哥瘦傻子嗎？都直接開正職欸*是傻子
作者:
AxelGod (Axel)
2023-09-29 15:35:00供三小
作者:
lsw0529 (new life)
2023-09-29 15:48:00不知道這篇到底在說什麼
作者: yamagishi (山岸刑務官) 2023-09-29 15:52:00
難怪35歲了還在徵女，徵到現在連約聘都徵不到XD
作者:
j840715 (j840715)
2023-09-29 16:20:00沒有一句話上下文有邏輯的欸
作者: bob860115 (Bob0115) 2023-09-29 16:26:00
您在哪高就
作者: MintTW 2023-09-29 16:39:00
員工有達成目標跟績效就好了想好方向跟做好決策才是老闆該多放心思的
作者:
afg12 (afg12)
2023-09-29 16:45:00看了前面幾篇 都不想回文，但看了這篇 你到底供三小 把約聘合理化這到底是那家的公關公司啊 危機處理這麼差
作者: hobnob (hobnob) 2023-09-29 17:11:00
你徵到人了沒？
作者:
ck49 (心動)
2023-09-29 17:41:00三個月若不適任可以資遣，資遣費0.125個月，就幾千塊而已如果來的一直都是不適任人選，那面試官能力大概有問題給人約聘缺，來的人也只會繼續騎驢找馬，心思不會在工作在科技業十年了，軟體工程師我在新竹、台北，從沒看過約聘缺
作者:
Saaski (GreedIsGood)
2023-09-29 17:51:00一樣不噓：）
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2023-09-29 18:00:00你搞錯重點。請約聘絕對沒問題，大家也認同。但不要跟人談正職職缺，然後最後發offer突然給約聘。
作者:
pttano (pttano)
2023-09-29 18:02:00真有見地
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2023-09-29 18:23:00一樣，不噓
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-29 19:43:00這位不是那個有名的不會硬哥嗎不好意思 打錯字 是"不回應"哥
作者: TheCryee (老哭) 2023-09-29 19:44:00
你說的都對
作者:
peter98 (新兵)
2023-09-29 19:45:00作者:
f25681 (TakAnaShi)
2023-09-29 19:51:00呵呵
作者:
xx333f (想暱稱好討厭)
2023-09-29 20:05:00寫個不回應的聲明來表示自己很豁達嗎？笑死，保證你現在一直在看
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2023-09-29 20:15:00一樣 可憐
作者:
HYDE1986 (足球就是我的呼吸)
2023-09-29 20:17:00這個時代大概只有智障還沒聽過試用期
作者:
wade8204 (路過的小鄉民)
2023-09-29 22:24:00中秋節快樂～
作者: LincolnBoy 2023-09-29 22:46:00
好啦 幫你推一下 不然一片紅好慘
作者: hsiantinc (天這麼冷) 2023-09-29 22:49:00
蛤
作者:
kfwibsj (我是真的很喜歡你data...)
2023-09-29 22:59:00哦
作者:
yuinami (yuinami)
2023-09-29 23:26:00好喔你好棒
作者: ariesfanng (Aries) 2023-09-29 23:42:00
滿無聊的
作者:
ZakuSIN (SIN)
2023-09-30 00:05:00一樣 2
作者:
pot1234 (鍋子)
2023-09-30 00:35:00窮成這樣要省三個月XD
作者: Mike1109 (黃金右手) 2023-09-30 00:55:00
蛤？
作者:
ck237 (白色小雞)
2023-09-30 02:09:00喔 呵呵
作者: superpandal 2023-09-30 06:07:00
這不就要勞方賭你是個好人 你後面製造麻煩再找個理由把人開了 相信比較軟的就只能吃閉門羹閉門羹不是好的形容 應該叫啞巴吃黃蓮當然正職都會有這情況 只是約聘比較好開人這公司老闆說實話可以考慮先自己來 都高學歷了 多掌握一個技能應該不難新創都要以小搏大 但犠牲別人你要怎麼還？ 下輩子？
作者: dnabossking (少狂) 2023-09-30 08:03:00
.
不然為甚麼要有專業HR 就是避免這種情況產生很多都要即戰力，如果不任用1-2個月就能看出來了專案都會有時程壓力，自然就會評估當組織擴大，品質就會開始要求雖然也是有不懂狀況上層跟HR,那公司的沒落是必然的
我了解市場是真的很多猴子眼高手低 但臺灣垃圾公司也是不遑多讓
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2023-09-30 19:23:00拿派遣浪費人以為是面試正職才是問題
作者:
cris122 (總是很多心事)
2023-09-30 20:13:00台灣對老闆很好了，看看台積電去美國的樣子
作者: superpandal 2023-09-30 21:07:00
看薪水就知道 哪來那麼多人領高薪 說眼高手低就過了常常低估倒是有 畢竟要costdown嘛 還有一堆人鬥
作者:
expiate (夜露死苦)
2023-10-01 03:42:00笑死，公司賺到的錢分給員工是多少？風險是要成比例的
作者: wade2432 (wade2432) 2023-10-01 11:57:00
老是拿高薪請到猴子是你公司爛沒能力，跟政府勞工沒關係，認清你自己是猴子的事實吧
作者: ku399999 2023-10-01 15:45:00
對你說的都對
作者:
s813082 (雅美蝶)
2023-10-01 16:17:00你到底有多奴多可悲啊 拜託去自殺好嗎 不要浪費社會資源跟地球的空氣與水
作者:
bcew (bcew)
2023-10-01 18:20:00好哦
作者:
Lin25K (近五成考生低於均標)
2023-10-01 18:22:00噓文我通常會附理由 但就噓你你不需要理由 你沒資格
作者: superpandal 2023-10-01 21:08:00
一個願打一個願挨 沒慧眼那也就認了吧 當老闆本來就是有條件的 不然走不遠 ㄉ當然有例外就是不正常手段競爭
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-10-02 07:57:00一開始明說是contract role，這對公司而言應該不難才是…
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2023-10-02 11:31:00台灣勞工能在法律面動資方的就這樣了 對手也不是工會你這樣都要幹幹叫了 要不要重新評估一下你做資方的本錢？何況事主那個薪資...拜託同業比一下 是真的可憐說到底你都這樣預設正職員工了 到底還開公司幹嘛？
作者: ricky60324 2023-10-02 18:57:00
?
作者: a82611141 2023-10-02 20:28:00
ㄏㄏ
作者:
Clangpp (Clang++)
2023-10-03 13:40:00沒本事就被不要當啦 不缺你一個
作者:
maul 2023-10-03 16:30:00你打這篇文章就是浪費時間回應了還說什麼不會浪費時間回應毫無邏輯可言
作者: hengsao (千金) 2023-10-05 14:37:00
低能什麼時候可以死光啊 快點實現你對社會唯一的貢獻
作者: timbuktu (朗月如鏡) 2023-10-06 04:58:00
一樣米養百樣人, 開公司碰到各種奇葩的求職者很正常面試把關注意點就好了若老是招進來不適任的人, 面試者有很大責任, 開除算了開公司遇到的挑戰與棘手問題本來就多, 你說的那些不過是九牛一毛, 但和原po正職變約聘的經歷有啥屁關係?
作者: mao9201 (茂) 2023-10-06 07:21:00
對很多爛公司跟無知的傳產老闆來說，軟工月薪60k以上就是算高薪了，開不夠高找到猴子就市場機制而已
作者: use78908 2023-10-07 12:59:00
你說的都對
作者:
k1400 (德州家康)
2023-10-07 14:43:00作者:
uowa (去你媽的讀者)
2023-10-07 18:15:00喔
作者:
s678131 (Mu)
2023-10-10 10:01:00工作是為了賺錢，不是為了改造xx，如果遇到xx，那就把他變成大xx吧～看來你同事把你教育的不錯