※ 引述《PRCXi (中華人民共和國主席)》之銘言：
: 今年初到了現在這間新創後，整個步調都超級快
: 除了新人蜜月期兩週外每天都是超高壓的工作環境
看起來這個就是最大的問題
: 除了CTO、TL都要求大家走最新的框架外，程式架構也是我之前都沒碰過的
組上有充足的資源嗎? (e.g. onboarding, tutorials, patterns ...etc)
: 因為不熟，每天的進度報告我都是進度落後的那個
: 之後我開始用下班時間看技術文件，自己嘗試跟著實作，每天弄到12點多
(1) 心態要改變, 用上班時間時間學習, 不要下班時間做上班的事情
給主管和TL預期你對這些東西不熟, 要求自己需要時間學習這些東西.
成為好的Engineer的第一步是學會估計時程.
進度落後的話, 你可以主動跟TL或Manager提出怎麼調整
- 砍 feature
- 延長deadline
如果沒有辦法給時間學習的話, 那是他們當初就找錯人了, 換間公司.
不要加班做你上班時間該做的事情, 除非你覺得你不是在工作而是這是你的興趣.
(2) 不要用低效率的方式做事, 想一下你時間都花在甚麼事情上.
效率高到低:
- 問組上的人
- 讀documentation / 教學影片 / Stackoverflow
- 讀source code
- 自己開討論: Github / Stackoverflow / Discord / FB group
junior想破頭2個小時還不如讓Senior / Staff看一兩眼, 至少他們比你會猜.
但也不是說每次碰到問題就問別人, 自己建立一套學習機制來面對問題.
: 兩個多月過去了，我開始發現自己好像不太喜歡這種東西
: 看技術文件也常常五分鐘後就開始覺得無聊、不想看，完全沒有在前公司學習的那種感覺
: 前天跟主管一對一談話中，主管也說他感覺不到我對技術的熱忱
: 覺得我是一個比較被動接受的人，要我考慮一下往後的職涯想怎麼走
是因為不喜歡在時限內學習, 還是單純覺得學習新東西很痛苦?
如果是前者的話, 你可能像前幾篇說的burn out了.
如果是後者的話, 確實要想一下未來職涯.
根據你的文章, 看起來你在前公司學得蠻開心的,
也許是在新公司沒有成就感所以才會有這種想法.
我是覺得Junior 其實不適合在新創工作,
開發時程短加上有很多時候必須要自己負責很多事.
沒有時間推敲scalable的解決方案, 也沒有時間跟資源去思考什麼是好的架構.
回到問題, 雖然把學習技術當工作的人不少.
但要往下一個階段, 根據我的觀察大多數的人都還是對技術有某種程度的熱情