第一份工作已經在小公司熬了一年多了，從資策會出來寫java的變成寫C#，從mssql到mysql
再到postgresql，從.net MVC到最近開始碰.net Core
這期間深受專案一手包、假日onCall、無加班費、臨時駐點、交接不明確、人員流動率高、
制度混亂、朝令夕改的荼毒
最近終於下定決心離職並搬到台北了，希望能找到正常一點的工作
去過好幾個公司面試過，感覺現在確實不愁沒工作了，但自己也識別不出來公司的好壞
大部分還是接案公司不過客戶不同，有的是銀行金融有的是醫療有的是電商平台
有的是要駐點，有的則是日後有外派駐點的可能，至於派遣公司直接就不考慮了
雖然有詢問、觀察工作現況，但還是看不出所以然，感覺都大同小異
有什麼方法能識別出有糟糕工作文化的工作呢？面試官各各都是畫大餅專家實在難以辨別
天眼通/比薪水 查下去基本上極少會有好評的，只能排除掉最雷的那種但每家公司都還是會
有人在抱怨
只希望有合理合法加班制度，專案分工進度明確，如果有學習進步的空間更好
該如何正確篩選面試公司呢？還是說只能進去觀察情況了?
P.S最後抱怨一下，明明履歷和應徵信已經很明確寫了要N(上份薪水)+5K以上的薪水怎麼還
是一堆面試的時候才說只能開 N的面試官呀，浪費一堆時間面試

只能先上網查 如果是連上網都查不太到的小公司可能就只能碰運氣了

非幣圈鏈圈的，先查資本額

難以用產業分，但至少乙方接案型幾乎都雷，受限於接案勢必要跑瀑布，且在專案金額固定下只能壓榨開發人力來獲利既然原po覺得 offer 多，不如開始面面看非接案型公司

去趨勢,訊聯,完美,104,微軟,谷歌,IBM,雅虎,ring...這些都不會讓你踩到雷

人家問到你為什麼離開公司的時候就把你這段實話講出來，沒問你的話就把你的痛點變成問題問面試官，例如我常常問公司對程式品質的要求如何，會不會加班，現在開發上有什麼困難。曾經就遇過畫大餅的跟我講開發沒困難，我快笑死。

至少公司有自己的產品 規模大於40人以上會比較正常

我待過兩間正常的軟體服務業，都是專注做單一領域且有自己的產品

你說這些都可以直接問出來吧，只是就看你能不能理解別人的換句話說，一般回答都是不會特別詐騙面試者只是都會包裝，就需要你自己設計問題，看能不能拆包另外不同階層的面試官，需要問的問題也會有所不同，這樣才能能得你真正想要的

問面試官 是不是要去和客戶談生意 又要寫程式 十之八九是雷缺口語化就是 一個專案PM到QA總共幾人 共一人就不要去

真的很難，面試官也是用騙的，不好不會講免得找不到人進去才知道，不過久了待過一些行業就知道哪些很屎

問太多被嗆你這些都很虛無飄渺 這要進來才知道

想知道+1

面試就直接說不會配合加班啊

這個問題大家都想知道答案吧...

你自己面試也少裝一點就好了一副不加班不on call，要加班要on call的不會收你但這樣還找不找得到工作就另一件事

避免踩雷，首先要評估一下自己能力吧。能力不到，連選擇都沒機會。

自己不能接受的東西面試時就講清楚 不要硬裝配合

先查有沒有違反勞基法，之後就是查google看有沒有八卦，沒有至少穩，其他看運氣

別在高雄找

33樓 能力與嘴巴會不會吹不是同一件事情看起來很雷的公司 你不會吹別人也不會要你

我都會上LinkedIn看一下前員工多久離職，如果員工大多都能待得久，那應該算相對不雷的。但如果是小公司或是新公司就沒辦法用這招了

接案型的不都差不多..

就選甲方阿

甲方跟上面的大公司也要多留心點，有些部門雷的點可能跟你提的不同。或者用招牌騙人進來

聯發科，瑞昱，聯詠，台積電

那種面試不考技術題或亂考的都可以過濾掉

公司很爛 廁所也很爛面試結束後去廁所繞一下就知道公司怎麼看人了

表示你的能力只能錄取這些啊

LinkedIn 找公司員工聊聊或是直接問面試官喜歡/不喜歡公司的什麼文化

不要找新創,雷的占多數

臉書、谷歌、亞馬遜印象中都很棒，有實力選擇權就多，另外薪水問題也很簡單，你開N+5k，人家以為你的能力有那個價碼所以找你來面試，結果面試完才發現憑你的實力只值N不能再多了，你覺得公司浪費你時間，公司也覺得你浪費他們時間

駐點的別找，規模大點的，尤其有上市上櫃的，小公司都亂搞

先砍掉薪水差的（認真

約面試前就先確定薪資範圍啊，有達到自己的最低標準再去，雷不雷我會問新人訓練、開發流程、加班時數，其中開發流程細節很多從工作分配、專案時程、上版流程、程式品質、測試..等，可以推敲一二

什麼鍋配什麼蓋。你自己是什麼咖，會找你的公司就是對應的咖。反過來講，不錄取你的就是跟你不合的咖。提升自己的能力、為人處事，就能吸引到所謂的好咖、或是被爛咖拒絕。回到主題，如果要光看面試就知道公司的好壞等你吃過50張卡以後你就知道了

爛公司真的很多…一直在找人的公司一定有問題…尤其獵人頭一直推薦的公司都要注意

XDDDD