1.如果真的要取消onsite，千萬不要跟recruiter說「擔心自己無法勝任」這種理由。
也許你之後會改變心意想面試，要替自己留後路。就簡單地說「最近比較忙」，
之後有時間再跟他們聯繫。
2.像前面很多人說的，你如果同意去onsite，根本是幫recruiter、hiring manager
還有面試你的人做功德。大家都有考績，多一個人晉級就表示他們都有努力在幫
公司找人。
不用擔心浪費面試人的時間，很多人沒事就四處面試、練劍的。大家都懂。
3.因為你說自己以前都是強迫自己脫離舒適圈，強烈建議還是去面試。
在「不是真正需要換工作」的時候去面試其實更好，比較能平常心面對，
也才能持續了解自己的市場競爭力、知道有那邊要補足，
然後一邊從事穩定的現職、一邊補強那些弱點，日後面試的狀態會更好。
特別是如果待的單位長期缺乏挑戰、成長的話，又是單薪要養房、養小孩，
更要留意別因為眼前的穩定而慢慢失去競爭力。（當然如果現職是鐵飯碗就另當別論）
4.臉書的工作壓力很大，但也是急速成長的機會。只要能撐過一年，在履歷會很加分。
公司裡的INTJ很多，比你更內向的絕對有，不用擔心自己是異數。
要做到退休不是不可能，拼到E5就不用擔心up or out，只怕你覺得待二十年無聊呢。
很多人是把公司當跳板，做個幾年到startup尋夢、或是去google rest and vest。
5.從你的描述，我的解讀是你退卻的真正因素是「時機」，而不是怕挑戰、怕浪費時間。
另一半猝逝、加上育兒，真的很不容易，如果有穩定、較容易保持平衡的工作，
的確不用逼自己現在就走出舒適圈。
6.可以試著繼續面試磨槍，沒有得失心比較不會有傷害。
如果錄取了，視package、面試的感覺來決定這公司適不適合你、值不值得跳。
頂多就是跟recruiter說現在時機不對，應該六個月之內都還可以re-engage。
如果沒有錄取，至少知道自己試過了沒有遺憾。也知道下次想挑戰的話該怎麼補足。
最後，祝福你～
※ 引述《Cauchy2008 ()》之銘言：
: 偶然因為臉書HR來信聯繫，想說面面看，磨練一下自己，
: 開始了機器學習方向的面試(MLE)。
: 目前剛通過技術電面，準備約on-site。
: 因為疫情關係，其實形式和電面差不多，但會有5輪。
: 讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，
: 一個是multi-thread / distribution design，另一個是ML design。
: 以前從來沒有被問過這類設計問題。
: 自己非本科系出身，目前在美國州政府當研究員已滿三年。
: 工作的內容比較接近data scientist ，
: 清資料建模分析呈現獨立一條龍完成。
: 平常主要用SQL，SAS，Python，AWS中的Athena、S3、Lambda，
: 然後寫一點點Bash自動化一些事情。（但面試/刷題還是慣用Java。）
: 也就是說，「thread」這個詞，
: 從來沒有在我的人生中出現過……這樣是要設計什麼@@
: 考慮到自己的心理素質和臉書的工作強度/文化，想終止面試流程。
: 但因為從來沒有做過這種事情（以前都是逼自己脫離舒適圈），
: 很怕將來會後悔沒有努力過。
: 在入職現在的工作之前，
: 也曾很熱烈的參與Google 、Amazon 、和Uber的面試，都拿到了on-site。
: 但總是在面試之中、之後，被強烈的「劣等感」和「負罪感」折磨。
: 比起自己的失敗，更讓我覺得懊惱的是
: 「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。
: 這樣的情緒會停留大概兩三天，甚至影響睡眠。
: 唯一比較開心的回憶是Uber的技術電面，對方聽起來是個爽朗大叔，
: 只是做個類似2sum的題目，不知為何兩人哈哈哈從頭笑到尾，
: 第一次產生「和別人一起工作也不錯」的想法，
: 真懷念這樣的感覺。
: 另外，查了許多臉書家的工作心得，
: 發現工作強度頗大，有非升即走、末尾淘汰的壓力，
: 很難想像是不是真的有人能從臉書工作到退休。
: 比起州政府的一眼望到頭，臉書多了很多不確定性。
: 就算是想要換更接近軟體工程師的工作，
: 考慮年薪、假期、壓力，好像也很難找到比現職CP值更高的了。
: 自己屬於INTJ-T的類型，現職不需太多人際互動，剛好非常適合。
: （但這也是缺點，因為其他人不做開發工作，平常沒人討論、code review ，不管遇到什
: 麼都只能自己解決，會擔心能力成長停滯。）
: 加上去年先生因意外猝逝，獨自養房養小孩的話，
: 穩定似乎比什麼都重要。
: 趕快把剛剛重燃的工程師夢熄滅，
: 現在就終止面試流程是不是對大家都好？