※ 引述《Cauchy2008 ()》之銘言：
: 讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，
: 一個是multi-thread / distribution design，另一個是ML design。
我猜這大概是 HR 跟你說的，distribution design 應該常見，但 multithread 不好說
不管怎麼樣隨便找一本 system design interview 的書應該就能應付了
: 「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。
前面也有人提到，這是他們的績效之一，不會浪費，有沒有上跟績效無關，
重點是幫公司面了幾個 candidate
: 另外，查了許多臉書家的工作心得，
: 發現工作強度頗大，有非升即走、末尾淘汰的壓力，
看狀況，如果你可以很快找到夠大 impact 的 project 的話就能做得輕鬆
而且照你這個面試安排，有上的話應該會是個 5，比較不需要擔心非升即走的問題
: 很難想像是不是真的有人能從臉書工作到退休。
這倒是個有趣的問題，主要還是看你的生活型態。不過老實說我覺得現在這個時代，
沒有什麼工作是能確保你能一直做到退休的

如果已財富自由提早退休(FIRE)為目標的話應該有不少科技公司的工作能一直做到退休更正：已->以退休後在家當航海王

不可能幹到退休，不過實現FIRE倒是可行。

如果實現FIRE不就已退休了嗎，只要退休的夠快就能在公司倒閉前退休了，不過許多人通常是只實現FI而沒有進一步實現 RE ，這樣的話就會有5樓說的情形

Sorry，可能說得不夠清楚，前面的退休指的是到了法定退休年齡的。

謝謝回覆，面試的內容的確是HR說的。因為各個討論區關於軟工的經驗分享較集中於20-40歲打拼時期，會比較好奇軟工在50-65臨近退休的工作狀態。