作者:
kobeman (無照駕駛機車)
2021-09-13 09:07:55Hi 想請教大家
最近在面試拿到的offer,只多月薪約10%
計算待在原公司年薪（包含年終）
與去新公司的年薪（包含按比例年終或是沒有）
如果因未滿三個月沒有年終 去新公司會少2個月月薪
才發現求職的時間點也很重要
請問在現在這時間點談到多幾%
才會考慮轉換？
作者:
wawi2 (@@)
2021-09-13 09:08:00沒30%不跳
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-09-13 09:23:00比第一年沒啥意義 先估領滿會差多少
作者: jayd 2021-09-13 09:41:00
看你在意什麼，過去發展比較好，有升leader的機會？單看錢？還是原公司讓你很不爽？(1)(3)的話年薪有變多就可以去試試看了，(2)的話年薪加20%以上再考慮
你只看第一年的話 很多人反而轉職是倒退怎麼辦...
作者:
noahleft (NoahLeft)
2021-09-13 09:58:00用兩邊正常領滿去算。至少高20%再考慮
作者:
enthos (影斯作業系統)
2021-09-13 10:02:0030%+
推jayd 每個人在意的點都不太一樣，就算只考慮薪水也有調薪幅度的差別，早去早開始?
因為薪資結構導致轉職倒退本來就應該考慮第一年實領+成長都想要不行嗎其實整包才多10%的case,第一年實領大多是變少的所以才那麼多建議都說至少15-20%才跳然後從公司的角度其實給的onsite bonus綁人就好了
作者:
dong531 (貓王)
2021-09-13 11:07:00只有錢的話至少要30%，有其他考量另當別論
作者:
MyNion (Nion Lee)
2021-09-13 11:32:00月薪多10%不叫跳槽，叫換辛酸的年薪1.5M以下，一律直接喊40%給對方砍，反正你還在職
作者:
zerobx (隨意)
2021-09-13 11:41:00沒20%以上別跳應該要評估自己實拿的數字 而不是用雇主開的預期數字作評估
是有公司會給onboard bonu的啦，但要用人主管真的很喜歡你，這個要特別申請而非制式就有的比較多。
我覺得要考慮該公司電腦配備 新公司配前人用過的8g ddr3 hdd 22吋vga爛螢幕
作者:
Odia (Odi)
2021-09-13 13:14:00要把隱形成本也算進去1. 失去原公司明年的年終和可能的調薪2. 到職不適應需要離職面試的空窗期我會抓3個月原公司底薪,也就是25%的調薪
作者:
Csir (張胖胖)
2021-09-13 14:03:00-10%再換
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2021-09-13 14:31:00講趴數也要看目前薪資，月薪3~4萬加個50%還是不多啊
作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
2021-09-13 16:00:00它們分別是什麼的工作型態，轉換對人蔘的區別是什麼？
作者:
pttano (pttano)
2021-09-13 17:43:00我是在原公司跟ㄧ堆嘴砲部隊合作到很痛苦就原薪走人如果原單位沒爛人讓你很痛苦就看薪水多多少很多時候錢要拿，環境愉快也很重要
我覺得至少要20%以上，10%說白了就只是補年終的缺口
作者:
snaiko (帥哥 )
2021-09-13 21:04:0020%以上
我跳槽多20%，前公司調薪也剛好調這個數字，但職涯前景差很多
作者: twbambi (Taokas) 2021-09-14 08:11:00
看情況，如果原工作太雷沒未來，錢差不多我就願意跳
作者:
gundam00 (傻那駕駛中)
2021-09-14 23:52:00原公司爛到直接裸辭 那幾%根本不重要XD
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-09-15 10:43:00如果原公司都有常態加班，錢不多又學不到啥東西，那就可以祼辭了，尤其有些哪怕請半天就問東問西的。
作者:
shinew13 (Caffrey)
2021-09-16 14:02:00看你原本的待遇以及環境 我底薪450不含獎金 多10%我跳了
延後報到時間到年後，看對方願不願意等或是對方願意給你提早 onboard 的獎金