https://bit.ly/2MTnkyn
當初看到這篇還蠻有印象的
剛好看到收人主管後續對他的評價
還真的有這種極端的人
程式開發能力強 但不會說話
真是見識了
即使曾經兩年沒工作
到了新公司 還是做自己 照樣打電動
真的很特別 沒有貶抑
文章連結
https://www.facebook.com/tonylovejava/posts/10223693020139220
作者:
tw689 (台灣689)
2020-06-13 13:32:00蠻屌的 雖然我上班每天上PTT發廢文，但是打電動還真的不敢
打電動應該是手遊吧，那種很多啊，如果你說LOL這種就沒聽過了XD
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-06-13 13:45:00推
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2020-06-13 14:05:00私人公司本來就該這樣吧 上班事情能做好又不用付加班費 管人家幹嘛 去投訴的就是那種沒本事爽看到別人爽心理不平衡怎麼不看看自己能力跟人家差多少
作者:
Csongs (西歌)
2020-06-13 14:09:00他真有福氣遇到可用他的人，不是每個人都有這種機運
作者: superpandal 2020-06-13 14:09:00
其實會不會說話都不是重點 合不合的來決定很大 又不
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2020-06-13 14:09:00要是一小時能完成我8小時的工作,愛怎麼玩當然隨他
作者:
ian90911 (xopowo)
2020-06-13 14:35:00推後續分享
作者:
htury (冰點)
2020-06-13 15:08:00多數主管應該是會再找事把他空閒的時間填滿，讓他沒辦法玩
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-06-13 15:35:00台灣公司能力強就是該死,準備一人扛八人的工作量吧
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-06-13 15:51:00專案規模小才可以這樣搞，一個10人制的專案打電動看看49k能處理完事情至少要給60k
作者:
luke72 (ccc)
2020-06-13 15:59:0010人制的專案打電動又怎麼了 他能搞定 & 等別人阿
作者:
chuegou (chuegou)
2020-06-13 16:04:00你給我十倍時間我也作不出來的工作 我會選擇打電動
作者:
enthos (影斯作業系統)
2020-06-13 16:37:00我有位同事自訂上班時間18:30~03:00
作者:
sharku (明珠求瑕)
2020-06-13 17:06:00推 上班時間多少不重要
他這例子說沒溝通能力不太對，頂多是他不喜歡social因為文章說主管交辦的需求他都能做得出來真的沒溝通能力是那種你跟他交辦需求都會把A做成B的這種你只會巴不得他趕快走人
需求聽懂做的出來 >>>> 裝忙領加班費推責任的資深老屁股
作者:
mathrew (Joey)
2020-06-13 17:32:00我事情比別人多 做得比別人快又好 按auto錯了嗎
作者:
a47135 (金屬史萊姆)
2020-06-13 17:38:00照這樣說感覺不像是沒溝通能力，而是事情做完會做自己的事然後說不聽。不過我覺得這沒啥就是了，但是台灣大多老闆都是那鳥樣就是了如果他能休息，工作量有足夠的話表示他有能力
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2020-06-13 18:05:00Google休息室有電動撞球檯保齡球道
作者: jason4571 (terry) 2020-06-13 19:08:00
沒看過不會程式又不會溝通當你主管 大驚小怪
作者:
skizard ( )
2020-06-13 21:28:00打手遊還好啦 只是他沒藏 我認識的也會跑去廁所或哪邊玩
聽起來不像沒溝通能力+1 光能快速理解需求就一堆人做不到了
作者:
NCUking (中大王)
2020-06-13 22:17:00應該是不通人情事故吧不在意別人眼光 明目張膽地打電動正常會躲去廁所吧 除非辦公室風氣很自由
作者:
tttkkk (學到。)
2020-06-13 23:10:00沒有人覺得是因為他們公司薪水太爛 所以普遍能力就那樣?就是因為沒溝通能力 所以被這個薪水普通的公司撿到但是這樣的能力 在薪水高一點的公司 結果就普通戰力而已從文中提到這公司很愛投訴同事的情況便可以知道 這公司的員工不是重視技術能力 反而搞些小動作 平庸之輩罷了
作者:
sharek (...)
2020-06-13 23:21:00薪資很多時候會反映員工的素質
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-13 23:29:00@tttkkk 要定義一下薪水高嗎 XD不過說真的, 我待過一些薪水高的公司, 這人的能力還是高於我看過的平均就是, 可能我寫的案例不夠突出.另外投訴的其實都不是技術單位的人就是了 XD
看來是理解力太強，反而不太需要溝通，結果被人家嫌溝通力不足
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-13 23:31:00不過我是覺得不懂人情世故算是比較好的詮釋啦.(如果薪資會反映員工素質, 怎麼會從某產業看到一堆高薪廢物(肯定是該產業有特別結界~~~)
作者:
Luos (Soul)
2020-06-13 23:34:00我就是
作者:
tw689 (台灣689)
2020-06-13 23:44:00好奇某產業一堆高薪廢物，是哪個產業除了政治外好難想XD
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-13 23:45:00政治哪有高薪的工程師 =3=
作者:
KY1998 (HAN)
2020-06-13 23:54:0049K能做60~80K的事，對公司還滿划算的阿
作者:
Mchord (Mchord)
2020-06-14 00:17:00薪水高是因為公司有錢不是員工厲害
作者:
xam (聽說)
2020-06-14 00:17:00所以TonyQ離開大車隊了?我前幾個月好像有感覺到什麼..
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-14 00:42:00yes,我現在來做人資系統了. XD
作者:
BignoZe (BignoZe)
2020-06-14 00:54:00人家上班打電動但是能做 60k~80k 的事
作者:
umum29 (....)
2020-06-14 01:31:00要學的東西很多 怎麼會有時間在座位上打電動這種事發生??
作者:
xxi511 (少北)
2020-06-14 08:36:00誒...還在職公布薪水好嗎
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-14 09:58:00當然是那個薪水資訊已經過期了啊 XD@umom29 要學的東西再多，日子還是要有娛樂跟紓壓啊～
作者:
sharek (...)
2020-06-14 10:03:00如果員工可以處理60-80k的事情，不給到這個薪資是覺得撿到便宜嗎看下來的感覺比較像給不到應有薪水的公司@@
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-14 10:15:00是說，員工本來就應該處理到價值自己薪水三倍的事情，所以我有點看不懂你們在說什麼。至於這個夥伴，一開始的情況算磨合期，後來有再調。
每個人值多少，要看主管主管覺得，跟自己主觀覺得好嗎？*主管主觀
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2020-06-14 13:36:00原來是TonyQ大已經換公司了，難怪大車隊最近幾次改版都很微妙，某次改版還把黑名單司機功能按鈕放在送出司機評分按鈕隔壁，我們公司一堆人都按錯過。
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2020-06-14 15:14:00不過黑名單應該還會要求填一堆資料, 按錯也不至於到送出(?)
作者:
VAIOBIOS (真誠和善良)
2020-06-14 16:48:00我的管理方法和樓主一樣,該員工擁有團隊所沒有的技能,幫大家加速完成很多任務,就是很有個人主見,可惜還是被大boss逼走,從此團隊退到青銅時代
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-06-14 18:24:00有沒想過，溝通能力也是需要學習的課程？IQ高，EQ零蛋，有幾個主管會想用？前人不是說念大學要修課業、社團、戀愛只修課業，這樣畢業ok嗎？
作者: superpandal 2020-06-14 19:16:00
當有人篤定想要找麻煩的時候 所謂高EQ只是奴性而已剩下的只是政治問題這也是閉源的另一個用處 為何要便宜這麼霸道的人