大家好，是關於1001篇的生涯規劃，想聽聽看大家的意見
我同時也看過
#1JjWZOaC Re: [請益] 如何當team leader
#1UgsgoX3 [討論] 想請問當技術主管該做的事
自己認識不夠多較資深的業界朋友可以給我意見，決定上來發問
文稍長大家見諒
先介紹一下背景
我目前是一名手機App開發人員，學歷的話中字輩大學，英文聽說寫沒問題，
年資將滿3年，在創業公司工作目前年資2年，前一份也是創業公司
27歲開始寫軟體，知道創業公司較沒有嚴格的學歷背景限制，
且較喜歡彈性、自由度高的環境，才選擇創業公司的路做為初期生涯發展
但各位應該了解這樣的條件其實很平凡，所以總是在想，如何成為平凡中的不平凡
公司狀況
目前公司前景是看好的，主事者的策略與業務跑出來的專案/客戶規模每年成長
但主要產品仍在改良與市場試錯中，還沒賺錢
工作狀況
目前是專案的負責人，算是一邊coding一邊項目管理，與客戶開會
同時我也會去幫助較資淺的同事，排除任何障礙
與同事及客戶相處都很融洽，過往的案子PM被罵爆就換我去處理
一邊開發一邊開會處理，但就是很長的工時，除了睡覺都在工作，假日也在工作
心態上是短時間成長要緊
工作環境
真正的創業公司，所以常覺得公司很窮，連客戶建議購買的機器、測試項目
都要花心力說服上面放行才能購買
電腦也是自己的，補助因為不想綁一年，所以我也不想用
可以說幾乎沒有福利，唯一就是為了讓大家可以繼續加班用的零食，還有做不完的工作
但換個位置想若我是管理者，公司產品在試錯階段大賣前，
嚴格控管交通人事等成本再合理不過了
待遇方面
雖然有拿到投資但薪水一般，觀察我的同事覺得公司給市場偏低的薪水
我的薪水以我的年資來說應該算平均值，但自己執行今年公司賺錢的專案卻沒加薪
總覺得是底牌，不要這麼快出這張牌跟公司談，也同時覺得一點都不期待吧，哈。
最近幾次的明示暗示，公司表示之後我有機會成為App 的leader
（本公司沒有app技術主管）
但我就開始困惑了...leader要去貫徹公司政策，符合公司文化精神的角色
在現有的資源條件下完成任務
偏偏我不喜歡決策者們的領導風格
一方面是公司的待遇水準，一方面是我對公司接下來的產品走向沒興趣
反而老闆眼中，就只是管控成本，創造公司現金流用的專案題目樂在其中，實在很矛盾
目前我的計畫是，以專案的執行成果、客戶滿意度為優先，因為案子很大、跨國
帶著成績單離開，接著努力找到滿意待遇的公司
或進到比我更厲害得同事、規模更大的組織中工作
學習成功的做事、開發流程，什麼leader就當浮雲沒發生過
但僧多粥少，自身條件來說，成為leader的機會並不多，各位前輩在職場的歷練比我久
對於業界來說，這樣的經歷值得等待爭取嗎？
如果不值得，接下來還有什麼我應該做的呢？
1. 醒醒吧別作夢了，把leetcode寫好，能跳哪就想辦法跳哪
2. 補學歷補基礎，想辦法擠進進大公司才是王道
比較瑣碎一點，先謝過大家