※ 引述《otherman (總經理)》之銘言：
: 做同樣的事、要求同樣的技術學經歷，為什麼軟體業
: 在台灣都是外資福利待遇比較好，反倒是本土
: 台商，給的都是鳥薪水，104還有看到20幾k到30k
: 的都有…而外資看到的都是40k起跳…
1. 台灣人力便宜
對外商來說, 只要付出比當地平均高一點的薪水就可以
找到最好的人才,而且相對總部來說是便宜那就有價值
就算是頂級外商的待遇,台灣人力可能都便宜一半左右.
2. 跨國外商本來就有競爭力
能來台灣設立據點的公司,已經具有國際競爭力
不然你看看台灣能到歐美設立據點的公司,像GG,MTK等等
在外國的薪水福利等級也都有當地水準以上
如果你去歐美等國本地看軟體業 也是一堆慘不忍睹的
慣老闆全世界都有啦
3. 還是會逐漸在地化
外商來台灣後的第一波不知道價碼,
而且為了設立據點會先拉幾個頭,給的薪水福利通常很好
建議這個時候就先搶進,過一段時間後,找個本土HR 自己人
鬥自己人很快薪水等級和福利就 cost down了, 反正我
只要比中上薪水高,人才也是隨便我選. 所以聽到能進
頂級外商也不要太高興, 看看 offer 能談多少才是真的.