年資碩畢5年多
主要找react web or react native
不碰後端，不常態加班
盡量不碰博弈，不過因為期望較高
有符合的公司蠻少的
所以還是會先談談看
這幾間都有一點時間了，不過剛好轉職就都一起列吧
1.字節跳動
就弄抖音跟今日頭條的中國公司
在台灣視訊面試
工程師是台灣人
主要用react開發小程序
一面幾乎就聊天
vue跟react的優缺
對ts的看法
前端如何接收錯誤log
redux跟hooks
前端資料流
部屬跟CI/CD
一面後當天收到二面
二面也視訊
約在週六晚上7點......
這次來一個中國人
應該是技術PM吧
考了一些看code優化
這code執行會錯誤怎麼改等等
比較有趣的是考了一題小兔的棋盤
有興趣的可以餵狗
然後就聊一些團隊合作、加班、管理等等
之後跟HR電話
說要三面去中國
我就先提了期望待遇
HR回底薪不會達到
但他們獎金很高，年終最多100月
後來武漢肺炎爆發
直接無聲卡
我也沒打算寫信去問
2.美商網碩
跟一位在美國的工程師視訊面試
聊一些js的問題
跟設計、pm怎麼搭配
可能要跟外國人合作等等
技術現在是用Angular不過想用vue或react寫也可以
然後二面
用一台很舊的桌上型電腦
考一些非常基本的js、css跟考Angular...
可以寫，但是無聊又花時間
不太想寫幾乎都跳過，想說面試官有問題直接跟他用說的
然後HR出現說分數沒過面試到此結束
當下有跟HR講一下這個是考剛畢業的
不過HR回他們的缺一定要考這個
就制式流程嘍
只是都開月薪10幾萬以上的資深缺了
感覺是可以更有彈性一點
3.思華科技
博弈
來先寫考題，一看就沒一題有趣的
還要用手寫
直接交白卷，請面試官用問的
面試前有提到要帶可以demo的作品
然後面試官好像是cto吧
對剛剛的考題跟作品畫面跟功能都沒興趣
只問了能不能寫node
我回如果一些後端不好弄的，我可以用node寫
然後問可不可以寫golang，有沒有go的經驗...
之後就想要看作品的source code
demo主要都公司的作品，當然不行
我回可以用解釋的，或是我開自己測試的專案
面試官就說他想看實際工作的code
還說他覺得前端還是要實際看工作code的品質
那就到這裡了
我是覺得給你看上一間公司code的人你敢要也是蠻厲害的啦
4.內湖某博弈
獵人頭介紹
公司名稱不打是面試時，就有特別提到他們很低調
不打算公開徵才，也不想求職者心得打出公司名稱
當下有答應
一面視訊
一位在英國的工程師
考canvas怎麼畫一些圖
問了echarts、highcharts一些實作跟差別
react生命週期在hooks怎麼解
webapck、babel配置
react native如何實作一些功能
apple、android上架的問題
然後就開始聊武漢肺炎了XD
有提到現在都遠端工作就可以
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