感謝原原 po 引戰，不然我覺得軟體版越來越無聊了
自己待過從 0 開始的新創與軟體稍有規模的公司
而稍有規模的公司 range 太大(原原 po tier 1~3)，因此這篇講新創的心得就好
1. 別妄想靠新創翻身，除非你也有投資
新創元老總妄想著新創成功，自己就發了。但事實是，新創成功，有更多錢請比你強的人
為了挖角高手，會給他們更高的薪資與職位，到時候你就還是個打工仔
2. 在新創當王(技術)
因為人少，因此有機會你是新創該公司的該領域(前後端/app)最強的人
因此沒什麼跟前輩學習被盯的機會，更沒有可以從成熟軟體中學習別人設計的機會
對於老手可以，但對於新人來說，是個摸得廣、摸不深的環境
3. 有機會玩最新的技術
這個很好理解
4. 時間需花更多在處理非技術事務
我個人喜歡在大公司當小螺絲釘，因為這樣才有時間在該領域鑽精
但在小公司職位模糊不明，甚至自己要去談需求兼設計，
尤其要解釋給不懂技術的人更繁雜
5. 共體時艱
沒錢，公司突然收掉是很常見的事，履歷還要解釋很麻煩
6. 需要有一個資深工程師
資深工程師至少可以把一些軟體工程一開始就建立好，
諸如 gitlab, cicd, docker, k8s, test
如果都是一群菜雞，可能連前後端分離概念都沒有，弄得亂七八糟
以上心得。

部分感同身受 明明轉職純軟不到1年 很菜 卻給我資深工程師的頭銜 進去後 發現程式碼很糟糕 同事前輩不過是待比較久時間的工程師 沒物件概念 喜歡自己亂創新架構 不查資料看別人怎麼做 沒學習對象所以準備跑了 希望下間公司正常一點~

自己的東西不要開源了 XD

認同，第一點我公司最近發生

同意，其實我是同意原Po說的沒經驗的人不要去沒有資深經驗工程師帶的小企業，但是直接用藐視的心態直接打翻所有新創就在開地圖砲就是了。不過新鮮人真的也要有警覺，如果一家公司都只是在run mvp的話，沒辦法帶你成長的公司就要警覺要跑了。也不要相信新創老闆的話術，專利分紅或是不會虧待你們的鬼話。

6很有感 新創的確很容易找到一堆菜雞1的話見過大多數都是拿幾張股票打發你...到最後公司沒上市櫃的話還是跟廢紙差不多

轉職六年了都覺得自己是GOOGLE工程師 專門GOOGLE

推中肯

同意

認同，2和6是一體兩面，新創比較適合老手去解成就1也很寫實