週末尾聲了，幫這週的戰文做個總結
說白了就是只有tier 1-3的人放到市場上是可以用的，其他的麻煩不要出來害人
給大家的建議就是麻煩往tier 1-3擠，不要安慰自己說世界上有很多種人
以上...
這個論點放到不同的產業/國家都會有差異，像你在偉大的gg當IT，搞一個天貓層級的內
網架構是要幹嘛？讓設備搶便當嗎？

tier...

蒂瑞爾-3

我想的是斷水流大師兄

不要亂總結拉，軟體版原本很無聊的，多一點筆戰不錯啊

歧視鏈延伸到GG設備了?真有自信

我感覺 某些公司 程式亂做還是可以賺錢 不懂為什麼他們還可以活得好好傳統公司 居多 軟體只是輔助 主要還是靠硬體

只有兩種，T1~3的人，和垃圾，只是後者量比較多罷了建議原原PO說出公司名稱，才能避免太多垃圾去面試

趨勢有沒有在t1-t3範圍裡QQ

當T5公司的老闆可能比T1公司的員工爽歐

好想可以搶便當喔

因為公司生存的關鍵是商業模式而不是程式架構，即便是軟體公司也一樣軟體架構什麼的通常也不會是新創失敗的主因

可是..在偉大GG內當IT 可能薪水屌打 上不去T1的人 XD 寫訂便當系統也是能領薪水領贏一堆非T1的人...

樓上你只能永遠寄生在 GG，十年後當一部分的人跳到更大的舞台，你只能乾瞪眼

更大的舞臺在哪 想太多了吧 薪水才是真的有多少人十年後還有熱情

更大的舞台是什麼？離開台灣軟體才有更大的舞台，在台灣只有台GG是真理，除非台G倒了，不過台G倒了大概過半的軟體業也都會一起GG啦。在台灣會在軟體除了熱情外，真的就是進不去一線外商也進不去IC廠的人了。看到coding弱的學弟在台G跟在螃蟹的年終，我真的只剩熱情。

錢又是另外一回事，談論這些話題的時候很容易將實力跟年收綁在一起，但實際上不是這麼直接的關係

沒有，實力就等同年收，短期會有偏差沒錯，但不可能長期都如此

實力等於年收是建立在產業別相同的情況下啦，不然你拿最頂尖工程師的薪水比最頂尖醫師的薪水就沒有意義。如果最頂尖醫師的薪水拿得比祖克柏少，你會說他醫術沒實力嗎

Tier1 的都不在台灣，還一直講台灣是在哈嘍？舞台跟薪水同義

只要沒過門檻 雞首<<牛後 上不去的或是不願意付代價上去的薪資就是永遠停在那水平...多努力都一樣 = = 所以實力和薪水長久必成比例? 唉~這是講過標的 一輩子沒過標的是常態...

難不成你會認為不付出有一天會突然有收穫嗎qq

在GG寫一個內網系統 可能使用人數都屌打一堆新創