寫在前頭的是這篇純粹做個面試紀錄
不會有任何關於薪水的資訊或是任何 n 出現,
所以只想知道薪資的可以先左轉
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Smartnews
一間日本的新聞App新創
這間從 linkedin 上投的
一面是兩題線上 Leetcode , 大概是 medium 程度
時間是兩個小時, 自認寫的普普通通 兩天後 hr 約了線上面試
hr面就是簡單的聊一下彼此狀況跟介紹福利
那時候我才知道原來 Smartnews 福利很不錯, 感覺是間蠻牛逼的公司
聊完後就約了二次面試, hr 是跟我說二面會著重在演算法跟系統設計
但我實際二面的感覺主要還是圍繞在前端的知識點比較多
二面分成上下兩關, 一關大約 1~1.5hr
第一關是一位日本工程師帶著翻譯, 我覺得問的問題挺有趣的
大部分都是前端的知識, 不過問的東西很雜
但後來面完後, 仔細想想他問的東西感覺上都是他們業務上實際會處理到的問題
第二關是一另一位日本工程師, 一樣是問一些前端的知識點
也有針對履歷問了些問題, 但對方的英文不能說非常好
我的英文也沒好到哪裡去, 所以中間一度有誤會對方的意思 XD
不過整體來說面試的效率和體驗都還不錯
結果 二面後兩天感謝函
感覺我在二面的表現沒有那麼好, 雖然大部分的問題都有回答得出來
但有些沒有回答得很完整, 在表達上也沒那麼有自信
Mercari
日本的拍賣新創, 透過 hunter 投的
一面是作業, 給了兩頁 UI 讓你實作
中規中矩地用了 React 交出了作業
一周後收到感謝函 也沒收到什麼 feedback Orz...
不知道是不是因為我沒寫測試的關係
但老實說這種沒寫什麼要求的作業真的不知道該怎麼寫比較好
寫得四平八穩好像沒什麼特色, 寫的太炫泡對方也不一定喜歡
害我每次都不知道該怎麼寫比較好
Reallyenglish
一間日本做英文教育的網站, 透過 hunter 投的
履歷過了之後第一關是作業
作業是用 pure js refactor 一個 table
題目本身內容比較限縮, 也比較明確所以寫起來覺得蠻有趣的
作業過了之後二面是和他們的工程師面試
主要也是問一些經歷跟現況, 沒有問太多技術上的問題
二面後約一周被 reject , 問了 hunter 是說他們想找更 senior 的人
但他們二面時說我作業寫得很好, 也沒問啥技術上的問題考我,
結果聊完卻說覺得我不夠 senior 還是讓人有點賭蘭
不過沒辦法, 找國外的工作就是這樣吧 XD
Snapask
一間香港做教育的新創, 朋友在裡面幫忙內推的
一面是遠端和對方前端互相聊一下產品和目前狀況,
二面是 onsite
onsite 流程是先和對方前端面試
一起討論一些前端的題目 內容從 js ~ css 都有
然後之後會和完整的工程師團隊做自我介紹 & Q&A
最後再和 CTO 面試 & 談薪
onsite 結束後會請你提供 reference check 的名單
check 沒問題的話就會發 offer
結果 offer get
面試的感覺很好, 也讓覺得是個氣氛和團隊都很不錯的新創
Arc & Codementor
台灣做線上 Code mentor & 社群的新創
一面是和他們的工程師遠端面試
內容很廣, 除了聊經歷和現況以外, 也會問一些前端的基礎
一面通過後是作業, 讓你完成 Spec 上的一個頁面
一樣是有比較明確的目標和規範, 所以寫起來感覺還不錯
大概花了我兩個半天的時間完成,
作業完成之後對方 CTO 約了半小時的時間聊了一下作業內容
之後就約了隔週 onsite
雖然寫了作業又經過了兩個面試, 但 onsite 還是有三關的流程要過 XD
第一關是一關偏 leetcode 的題目要你實作
一開始我想的解法不太可行, 在對方的歸納和引導下有找出正確解
第二關是和對方的一位大頭遠端面試
主要是聊一些經歷和文化的問題
第三關是和對方全部的工程團隊一起面試
問題很廣, 就是看大家想到什麼就問什麼, 當然你有什麼問題也可以隨時發問
在經歷過這些轟炸後就是和 CEO 面試 & 談薪了
結果: 兩天後感謝信
對方 CTO 很有誠意的寫了封信給我說明拒絕的理由, 主要是因為文化的部分
團隊上有人認為有些疑慮
雖然說整體上 Arc&Codementor 的面試體驗很不錯, 最後的感謝信也是 CTO 親自寫的
但還是得說關卡這麼多最後收到感謝信還是有點讓人失望,
而且掛在技術也就算了, 跟技術比起來文化面試我還是比較有把握的 XDD
只能說對方挑人除了技術外也是有一套標準的
Shopline
在台灣做電商平台開店網站的香港公司
onsite 是和對方兩位前端面試
一開始會請你實作兩題 JS 但不是 leetcode 等級的
是比較偏實作類型的, 而且一點也不刁難
主要應該是想看你平常寫 code 的習慣 & 方式
中間也會隨時討論寫法和內容
兩題結束後就開始聊經歷和其他內容
聊了很多問的東西也很廣, 但整體來說蠻舒服的
我也是在這過程才知道原來 Shopline 做的東西這麼廣
而且產品要解決的問題也比我想像中來的複雜
其中一位工程師問問題的方式比較直接而且深入,
本來還以為他是不是很討厭我
不過後來另一位面試官問他還有沒有問題時,
他說沒有, 還主動說覺得我很不錯 瞬間好感度提升 XDD
和兩位前端面完後 就換和他們的 hr 面試
這邊稱讚一下 Shopline 的 hr , 除了面試的過程讓人感覺很好以外
也會一直跟你 update 進度, 讓人感覺很舒服
結果 offer get
OneDegree
來自香港專注於保險的新創團隊
這間版上應該很有名 XD 但我這次面試體驗還蠻好的
這間是朋友幫我內推的, 一開始會先寄個限時30分鐘的前測給你
主要是考 JS 的基礎, 雖然說遠端寫前測可以 google 但因為題數多時間短
所以基本上還是考你的硬實力
題目寄回後約三天約了 onsite , 和他們 CTO 與兩位前端面試
大部分是在聊經歷, 也考了些英文和實作上會遇到的問題
onsite 結束後約一週被邀去和他們辦公室主管做最後的面試與談 offer
結果: offer get
不得不說 OneDegree 是我這次面試中最新創的新創,
目前團隊成員大部分都是工程團隊, 團隊氣氛感覺很好, package 裡面也有股票
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結語
其實不只面這幾間公司,
有些公司一時想不起來或是覺得面試經驗沒啥參考價值沒打上來了
還有些公司是氣到不想幫他打廣告所以不想打上來 XDD
面試之前我個人體悟是提前確認薪資是否有在彼此的範圍內
不然搞了半天最後因為薪資談不攏你會覺得很幹
(特別是那種要你寫一堆作業還有一堆關卡的 冏)
雖然我都有先確認職缺上的薪資範圍,
但我現在才知道對某些公司來說那東西只是參考用