這樣講好了，你的實力在某個時間點是定值（例如2019年3月到4月你的實力不會變化
太大）
假設你的實力固定，那該怎麼在就業市場上《最大化》你的薪水呢？
本篇分享我在各種找工作經驗後的想法。大概主題有：基本的面試概念、與人資的
交涉(談薪、報到日)、區間最大值與最小值、軟體人常犯的錯誤、市場地位反轉。
Github 好讀版：https://github.com/advancedor96/note/issues/49
Q：面試必考題-自我介紹要講什麼？
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎？
1. 主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你
現場自介一下，他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中，聽出一些什麼。
若想《最佳化》你的求職，你應該做最壞的打算：
他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。
再深入一點，「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題？就像這一篇文章裡講的
http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」
生涯規劃師珍嚴肅地說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能
不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊
上班，能不能對公司有貢獻。」 簡單講就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹
時證明。」
不過話人人會唬爛，所以你最好用實際例子說明。
然後請記得，每一個人的注意力都有限，自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內，前1天晚上對空氣計時練習個2~3次，才去面試。因為我面試
會緊張，為了降低影響，這是我的策略(降低你的弱點)，也是對面試的尊重。
Q：面試到底要講什麼？可以只秀作品就好了嗎？
這是市場機制的媒合、交易
A：當你是「求一份工作」時，就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你？即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼？這個職缺需要的能力有什麼？
只要你的能力＞職缺所需要的能力，就有機會錄取。
表現你的人格特質，盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗，沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點，想辦法包裝成優點 例如內向但細心 粗線條，大而化之但跟
人相處融洽
本質上，其實沒什麼優缺點之分，任何特質都是一體2面的，端看你怎麼應用。
而軟體工程師，就是帶筆電去秀你的程式、秀你的作品。
轉職進來的人，則是證明你會寫程式。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路，那你要有覺悟，在就業市場上你得比別人
面試更多場，才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點：在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標：拿到 offer。
Q：人資要你開期望薪資？
領十萬會有壓力？給我再多我都不會有壓力，拜託給我面試中要求自我介紹好像沒什麼意義，進去之前先將履歷掃過再針對有興趣的問不是更不用浪費時間嗎
作者:
iiiii (I take 5)
2019-03-20 15:18:00這文章是給三年前的人看的，現在是刷題加上作品集，然後薪水跟三年前差不多，軟工已經開始飽和了，難以想象還在學校的出來會發生什麼事
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2019-03-20 15:30:00所以極值目前多少？ 花了多久拿到？
作者: wadfx95174 (ChenChen) 2019-03-20 15:35:00
推
作者:
idok (idok)
2019-03-20 15:39:00推
作者:
bndan (seed)
2019-03-20 15:42:00還是那句 不看$$不看福利 那缺要多少有多少..這文這角度看還可以啦...但如果考慮$$考慮福利 那精準反而很重要.精準不是吝嗇時間而是強化過慮 明知不可能就別浪費雙方時間...如果強化過慮完 所剩無幾 這變向代表 "在台灣"的價值還不夠
作者:
deray (Deray)
2019-03-20 16:07:00可以舔人資嗎？
作者:
piaoo (v.u )
2019-03-20 16:15:00講得真好
作者:
ian90911 (xopowo)
2019-03-20 16:25:00推
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-03-20 16:48:00這個要有點資歷才能這樣做
作者:
deray (Deray)
2019-03-20 16:48:00舔人資？
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2019-03-20 17:31:00同上 感覺算基本知識而已
其實我覺得少提的一點是面的越多你會越能拿捏面試官想聽的是什麼
作者:
plover (喜歡你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-03-20 18:13:00Google一年收多少履歷，不要去不就完全沒機會？第一志願只有兩種結果，拿的到或拿不到，任何公司都有做不久的可能
作者:
Masakiad (Masaki)
2019-03-20 18:36:00有分享有推，不過內容比較適合新鮮人啦。比如資深的缺也是有不少領10萬爽爽準時下班的，根本沒什麼好壓力。
作者:
bndan (seed)
2019-03-20 18:38:00其實..昧著自己內心講話 這種工作也很難久呆啦 = = EX:加班看法 這題99.87%的人都知道什麼是正解 但如果是在意這問題的人...爭取到這OFFER又有何意義? 保底? 拉抬? 用途有限...
作者:
Masakiad (Masaki)
2019-03-20 18:43:00b大講的加班是指什麼
作者:
fig498 (一起前進!)
2019-03-20 18:45:00推
作者:
bndan (seed)
2019-03-20 18:46:00我是在回應wen09210大的說法...面試有時會被問"加班的看法"
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2019-03-20 19:26:00沒什麼用，你找什麼公司，什麼職缺，就已經決定薪資範圍了看到50K，60K在那喊就覺得不值得推薦了。不懂這種廢文為何在各版那麼多人愛推。而且正常公司不是都談年薪總福利嗎，怎麼會像這篇談外行談月薪
作者: wildli0422 (wild) 2019-03-20 19:39:00
推一下
作者: EPGo 2019-03-20 20:46:00
我以為軟體工程師談價格是用年薪來談這篇換任何一種職位都可以通
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-03-20 20:57:00精準面試才是軟體人的方向，自己挑都沒幾家滿意的了，當然是先面完第一志願一輪再去面第二志願。反過來說，拿一堆 offer 結果錯失去第一志願的機會這樣好嗎？
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2019-03-20 21:33:00年薪老闆可以唬爛阿 XD
好無聊的垃圾文章...殊不知真正錄取進去都是靠面試官的感覺，會被叫去面試表示能力對方覺得可以了好嗎...
作者:
touurtn (vv)
2019-03-20 22:12:00怎麼會有人覺得合約能唬爛呢.. 不確性的當然不能納入年薪
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-03-20 22:55:00
覺得這篇講得太理想了...但本意應是良善的。
作者: arthur613208 (asdf) 2019-03-20 23:18:00
有分享有推
作者: brielle (飄) 2019-03-21 01:06:00
推
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2019-03-21 09:50:00合約不能唬 所以合約上不保障你年終和獎金阿 只會保底或寫依公司營運狀況派發 老招了啦
反轉技巧三那個還是小心點，當場太嗆的話，hr會上104提報，雖說我是不知效果如何
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2019-03-22 01:30:00這是給學生或剛畢業的新人看的。
作者: RadiationXen (Xen) 2019-03-22 19:28:00
推
作者:
yobook (@@)
2019-03-23 13:54:00事實就是如此!
作者: TeemoKing 2019-03-26 02:41:00
推