這樣講好了,你的實力在某個時間點是定值(例如2019年3月到4月你的實力不會變化
太大)
假設你的實力固定,那該怎麼在就業市場上《最大化》你的薪水呢?
本篇分享我在各種找工作經驗後的想法。大概主題有:基本的面試概念、與人資的
交涉(談薪、報到日)、區間最大值與最小值、軟體人常犯的錯誤、市場地位反轉。
Github 好讀版:https://github.com/advancedor96/note/issues/49
Q:面試必考題-自我介紹要講什麼?
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎?
1. 主管每天都忙工作、開會,沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試,所以叫你
現場自介一下,他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中,聽出一些什麼。
若想《最佳化》你的求職,你應該做最壞的打算:
他沒看你的履歷,請你重新現場講一次。
再深入一點,「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題?就像這一篇文章裡講的
http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是,以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生,然後我父母在我五歲的時候搬家了,因為……」
生涯規劃師珍嚴肅地說:「大錯特錯!面試官要知道的不是這個,他要知道的是你能
不能勝任這份工作,能不能跟團隊合作,你在之前的工作表現如何,你來我們這邊
上班,能不能對公司有貢獻。」 簡單講就是「我為什麼要錄用你?請你透過自我介紹
時證明。」
不過話人人會唬爛,所以你最好用實際例子說明。
然後請記得,每一個人的注意力都有限,自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內,前1天晚上對空氣計時練習個2~3次,才去面試。因為我面試
會緊張,為了降低影響,這是我的策略(降低你的弱點),也是對面試的尊重。
Q:面試到底要講什麼?可以只秀作品就好了嗎?
這是市場機制的媒合、交易
A:當你是「求一份工作」時,就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你?即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼?這個職缺需要的能力有什麼?
只要你的能力>職缺所需要的能力,就有機會錄取。
表現你的人格特質,盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗,沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點,想辦法包裝成優點 例如內向但細心 粗線條,大而化之但跟
人相處融洽
本質上,其實沒什麼優缺點之分,任何特質都是一體2面的,端看你怎麼應用。
而軟體工程師,就是帶筆電去秀你的程式、秀你的作品。
轉職進來的人,則是證明你會寫程式。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路,那你要有覺悟,在就業市場上你得比別人
面試更多場,才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點:在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標:拿到 offer。
Q:人資要你開期望薪資?