※ 引述《mdacc (Impossible is nothing..)》之銘言：
: 來來來，我是主任我來回應，如果沒搞錯的話，您應該是我們資訊中心的同仁，
: 您用醫院信箱寄過來說在104看到我們這邊薪水符合您的期待，您沒有正式從104
: 丟履歷過來，您只寄了一封信過來並說要替你"保密"，站在同仁的立場，回覆您可以
: 聊聊，讓您誤會是正式邀請面談實在不好意思。
: 以上報告。
我的想法很簡單
最近和過去去一些公司面試 不少公司還蠻有禮貌的
但少數害群之馬就是令人生厭
像是以下
1.主管根本沒認真看履歷就找人面試
我有遇過對我履歷從頭到尾都很詳細了解的主管
這類面試沒上我心服口服
但更多的是根本沒認真看就找人面試 人到才臨時惡補
考試考一堆 結果主管到不自我介紹 態度冷漠
主管找人心高氣傲 但其實被問專業問題的時候回答也還好
2.主管話術很多 重點是想套話
想套出你過去待的地方的資訊 想套出你過去經歷
問隱私 讓人不舒服 面試者看在眼裡 不好意思拒絕回答而已
還會問一些跟工作無關的話題
有人建議跟工作無關的話題就不回答就好
但是身為面試者想要一份工作 敢這樣做嗎?
3.薪水給很少 但是找人要求很高
我通常會問主管們想找怎樣的人
很常聽到的是 對員工要求非常高 A要會B要會C要會 獨立開發 帶人 怎樣的能力
結果給的待遇低於市場行情一段距離
大概就是市場上 150~200萬的人才 想用100萬雇用的程度
如果你說的那些我都會 還需要去貴公司面試嗎???
真是想太多了
4.HR人資常常趁機會套情報資料
給一張過去薪資資訊 期待薪資
要你填 還要給甚麼薪資證明
其實根本沒上
填完後資料給了找理由打發 說找到其他人了 期待薪資太高之類的
有些資料還是花不少時間或花錢去要的!
reference check 也花時間去告知了 有些人還很久沒聯絡的
感覺被耍
5.面試者地位非常低 不尊重
很多時候根本沒有談薪水的空間 因為部分公司可以有大量面試者
根本不缺你 就亂槍打鳥 能力夠的問一下薪水 然後挑最便宜的
或者都不OK繼續慢慢找
問公司薪水就說薪資保密
態度很高傲
6.面試的職位跟介紹的不太一樣
曾經遇過104上寫一套 面試時候說一套的
真他X的浪費我時間
7.考試跟人資說的不一樣 或臨時加考
加考白板題沒問題
臨時加考紙本或機上考 讓人很不喜歡
很多考試是工作很久的人都需要準備的
但臨時加考 就真的很無言了
8.人資找不到人 打電話沒人接
email挑問題回應
大概4這樣 想到新的之後補上
想法很簡單 面試者花一堆力氣和時間 騎車開車搭車去面試
對公司來說 就是聊天 一兩小時而已
但是面試者準備一堆東西 花時間 低姿態 展現自己價值
花上倍數的時間
要的只是一些尊重
: ※ 引述《Vince0901 (大盜韓不助)》之銘言：
: : 職務內容是前後端開發，工作待遇寫著:1.工作待遇:副工程師起聘，月薪44617以上，年
: : 薪14.5個月計，每三個月彈性績效獎金最高20,000，以及醫院員工福利。
: : 但去到那邊第一件事就是跟我說，你沒有研究所學歷，所以不可能月薪44617以上，大學
: : 畢業年薪約50萬，也就是月薪34482。
: : 因為薪資的第一條件下就有落差，面試時間不到5分鐘，讓人感覺非常差勁，況且我事先
: : 有寄履歷，履歷上有最高學歷，如果不能給予對等薪資，那應該事先說明，而不是到了現
: : 場才跟我說，薪資無法滿足，浪費我一天的特休去到那邊，感覺就是被騙，也沒有任何的
: : 道歉，還說阿不然你去外面找工作吧。
: : 再來就是勞動部已經明文規定，薪資未達4萬不得面議，在104上面也沒有寫清楚大學畢業
: : 薪資是多少，只有寫面議，職務需求：大學、碩士，很明顯已經違法。