: 昨晚因時間關係，無法一一回應所有前輩們的回應
: 以上回應，我都看完了，也了解每個人對 ref chk 的看法
: 我想這個議題，我想了一陣子，在必要時，我還是會填寫對應的人
: 是為了流程上的需求，但當然想問問前輩們，有沒有對於這件事的看法？
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: 但我還是想強調焦點在原先的兩件事情，
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: 1. Reference check 在面試階段的必要性？
就是on board前可以低成本確認你在職 , 然後hr比較方便發offer
: 2. 你對公司或工作有什麼期待嗎？ （非職場新手）
:
: 我多敘述的故事是因為，想補充一些具體原因，為什麼想找大家「討論」
: 且這個遭遇剛好是在一開始就被要求提供，
: 因為我也沒碰過這種情況，通常都選填。
HH 也要保障他提供人才的資料正確性和品質啊 . 所以他先跟你要了一下 .
就跟RD開工前要wireframe和spec一樣.
當然你也可以什麼都不給就給個藝名 , 這當然是你的自由
不過那種感覺就像要你開工了解專案 , 資料不給齊一樣的感覺吧.
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: 再來，我沒有想要帶什麼風向，我很單純只是想了解，各位前輩們
: 遇到面試時，有哪些公司曾經要求過這樣的資料，然後大概問過什麼問題嗎？
我換了三間都跟我要過 , 就是問有沒有這個人 , 平常表現如何之類的 .
我第一次換寫學長
第二次換寫 直屬主管 , 和主管的主管
第三次換寫 總經理,業務,同事 (百大上市公司)
:
: 若沒有提供，公司可以接受嗎？你的理由是什麼？以及為什麼你不會想提供？
ANS:
- 在一般資料查得到的地方有明顯突出能力或是你相當知名 , 我認為公司就可以接受
因為公司和HR只是要降低風險而已,
你如果開超跑去犁田,黑卡隨便人刷這麼有名有實力,
或是你在大學的時候說弄了個叫linux的東西.
或是被什麼報章雜誌報導之類的. 那應該是不需要什麼reference
- 如果真的不給, 我唯一能想到的理由是, 就是你是一個人的團隊 ,
長官都在國外很忙不接電話吧 .然後同事不想給分機或電話之類的. 只能找些爛理由
- 如果你滿足第一項的條件 ：你就可以直接說
我不想提供同事隱私的資料, 公司有合約禁止, 公司沒有分機之類的.
如同版友說的 這是個加分題 . 其實花時間了解更多觀點的意義我也不知道在哪裡 .
當然我也不知道我幹嘛無聊回你 .
我是認為工作就是餬口飯吃 , 他的題目還在合理使用的情況下.
就像你說的找個人填上去就是了.
如果要檢討流程, 你可以去跟HR和HH傳教, 寫幾本書 發在美國 就會影響台灣了.
不過有這種影響力, 到時候你也不會煩惱這個問題就是了.
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: 討論就是有很多聲音，但並不是二分法，爭取認同還是不認同的議題
: 在這裡還是很感謝各位大大願意提供看法
: 也很感謝串連回應的大大，撥時間再另外發文章讓我了解更多的觀點
: ※ 編輯: fourplayers (114.34.122.41), 12/05/2018 09:58:38
: 推 lion0208: 請你選擇 reference check 的人總比他們自己找你之前公 12/05 09:52
: → lion0208: 司的主管同事好吧 12/05 09:52