在軟體專案的開發品質上，我個人的經驗認為，懂很多技術或是開發技巧都是次要的，反
而我更重視「紀律」和「細心」這兩個工作態度。
很多工程師面試的時候，技術方面可以跟我講的頭頭是道，什麼架構、名詞、Pattern 都
能侃侃而談，也有相當經驗，但是實際上工如果缺乏上述兩項特質，往往會造成很多團隊
問題。
沒紀律：
例如需求開發完後，自己不測試就丟給QA，連一開始畫面都載入失敗，讓QA奔潰。或是bu
g隨手改幾行就說修完，QAㄧ測試立刻 reopen。又或是自認快手經驗老道，本機都不編譯
就直接commit下班，留著大家拿到 build failure 的 code 或是 CI 一跑直接讓QAT 壞
光光。
上線週期或是解重大issue 沒有遵守code freeze 禁令，或是認為改幾行的小需求小修改
懶得開新的 branch 就直接在 trunk or develop上草草開發，QA沒來得及驗證就被帶上
線。
QA 已經測試過說沒問題，可以上線，之後又偷偷改東西沒講，認為程式結構不夠好或是
命名不夠簡潔手癢又偷改。
不細心：
不檢查自己的修改有沒有可能影響其他東西，不仔細反覆確認理解需求定義，自以為理解
，然後做出不對的東西。
修改總是東漏西漏，這一頁改到，下一頁又沒改到。該上的 config 到不同環境總是又漏
掉。版控遇到 conflict 總是不小心蓋掉隊友寫的 code，always using mine....
Production support，下 SQL 修資料，忘了補上 WHERE 條件就執行了....或是WHERE條
件下錯...（這點最讓我害怕）
我想這種開發隊友大家應該不陌生才對，所以，想跟大家請教，有什麼方法可以在面試過
程透過什麼類型的問答或是測驗可以預先察覺這種人格，提前過濾掉？