※ 引述《Dulton (Dulton)》之銘言：
: 這串討論我覺得拿Google的面試方式為例是最能完滿
: Google面試有四個面向
: 該職位角色的技術能力
: 領導力/溝通與決策的能力
: 個性/與人相處的能力
: 一般性認知/解決問題的能力
: 面試中其實更強調後三者 因為通常具備後三者的人 技術方面會自己想辦法搞定
: 當然並非每個人在四個領域表現都能極佳 但至少要在可接受的範圍
: 妥協其一對整想要建立top的團隊都是有負面的影響
: 至於怎麼樣對不同面向的能力作評量 降低偏誤 才是真正的問題
: ※ 引述《peanut97 (丁丁)》之銘言：
: : 我覺得 Argos 大有講到重點
: : 「與人相處的態度」跟「對待工作的態度」真的是2種不同的面向
: : 我在醫院資訊部工作的，就有遇到有一個數學系畢業的同事，態度很好
: : 但是寫出來的 code ……所有跟他合作的同事都一致覺得…邏輯很差
: : 但是他偏偏態度極佳，出了問題馬上扛起責任來修
: : 但可能有點像挖東牆補西牆，現在補完後，過陣子又爆了
: : 他又會態度很好，還跟同事道歉
: : 所以同事也不好跟他說什麼，也不太會怪他
: : 然後有一些邏輯很好，寫出來的 code 很好維護的同事
: : 平常興趣就是看看技術文章、買買3C產品，致力於寫出好code
: : 有點工作強迫症XD
: : 這種人在「與人相處的態度」上就明顯不及上一個同事
: : 如果你是面試官，你想用哪一種人？還是都要有?
大家不用對Google有什麼奇怪的粉紅泡泡想像啦
我朋友在Google做，我上週才去onsite 面試
什麼奇怪問題都沒問
一個情境問題都沒有
早上十點到下午四點
五個面試加上一個午餐休息
全部都是白板題
什麼greedy algorithm, dp, dfs, bfs,
binary tree, heap, 全部都問啦
其中有一個小時的面試全部集中在系統設計
這些問題大概就是leet code medium題
刷題夠熟就會上啦
要多熟？大概就是看到題目不用想
可以直接寫出最佳解那麼熟
最後我當然就是華麗的沒上啦科科
明年再試嘍
美國科技業刷題就是硬道理
不管是年薪100k的畢業生
還是年薪300k的資深工程師
都是刷題刷題刷題