這串討論我覺得拿Google的面試方式為例是最能完滿
Google面試有四個面向
該職位角色的技術能力
領導力/溝通與決策的能力
個性/與人相處的能力
一般性認知/解決問題的能力
面試中其實更強調後三者 因為通常具備後三者的人 技術方面會自己想辦法搞定
當然並非每個人在四個領域表現都能極佳 但至少要在可接受的範圍
妥協其一對整想要建立top的團隊都是有負面的影響
至於怎麼樣對不同面向的能力作評量 降低偏誤 才是真正的問題
※ 引述《peanut97 (丁丁)》之銘言：
: : 這裡是個人有幾個認知前提
: : 1. 大部份的人智商差距不大
: : 2. 技術是可以靠努力 (勤勞、堅持、etc) 加強的
: : 因此好的態度應該能使大部份人在經過一定的時間後掌握相當水平的技術
: : 推 Argos: 態度的定義勒？是與人相處的態度？還是對待技術的態度？ 05/02 23:40
: : → Argos: 感覺樓上都在講「與人相處方面的態度」 不是「對待工作的態 05/02 23:40
: : → Argos: 度」吧？有認真學習技術的態度 但學不起來？這我倒是少見 05/02 23:41
: : → Argos: 但多的是那種「表面上好像很認真的」XD 05/02 23:41
: 我覺得 Argos 大有講到重點
: 「與人相處的態度」跟「對待工作的態度」真的是2種不同的面向
: 我在醫院資訊部工作的，就有遇到有一個數學系畢業的同事，態度很好
: 但是寫出來的 code ……所有跟他合作的同事都一致覺得…邏輯很差
: 但是他偏偏態度極佳，出了問題馬上扛起責任來修
: 但可能有點像挖東牆補西牆，現在補完後，過陣子又爆了
: 他又會態度很好，還跟同事道歉
: 所以同事也不好跟他說什麼，也不太會怪他
: 然後有一些邏輯很好，寫出來的 code 很好維護的同事
: 平常興趣就是看看技術文章、買買3C產品，致力於寫出好code
: 有點工作強迫症XD
: 這種人在「與人相處的態度」上就明顯不及上一個同事
: 如果你是面試官，你想用哪一種人？還是都要有?