※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: 很多人會說Google Facebook面試工程師都考演算法，所以我們也要學
: 首先這種面試法就已經遭到很多人批評了
: 再來，Google Facebook的原則是，反正一年有幾百萬封履歷，而且都頗強不是來亂的
: 那麼它們禁得起大量的false negative，把明明適合的強者reject
: 某種程度上來講它其實是智力測驗，只是法律明定不能用智力測驗當錄取標準
: 因此他們才轉個彎用這個東西
版大之前不是發文說這些公司喜歡剛畢業的學生
最好從零開始學
而不是帶著一堆「我以前公司怎樣怎樣」的成見進去
講白就是不想收資深
但礙於法令年齡歧視
所以設計出favor畢業生的制度
如果公司覺得資深員工有價值
這種作法不是顯得東施效顰？