※ 引述《lanchin ( )》之銘言：
: 我們公司不是接案公司，我們在做雲端總機的創新整合性服務。
: 接的所謂案子，是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
說真的，沒說清楚我還真不知道是哪家...
原PO寫接案公司，本來把貴公司排除在外
等到這篇出來，去看一下天眼通...公司糟糕絕不是一兩件而已
感謝提供資料，才能鎖定貴公司
: 你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎？
: 為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克，就免責呢？
這不是免責不免責的問題吧
這只是不懂法律的工程師PO文的時候一個習慣
一個約定俗成不公布全名的習慣...
公佈也無所謂啦，有很多事到法官那邊是"可受公評之事"
不信你可以去問問比較有經驗的律師，或是去查一些判例
除非你是每年塞幾千萬幾千萬給法官...不然告下來公司輸了是一回事
賠錢倒閉是比較有趣的一部分
因為一旦上法院...很多大客戶就會...你懂得
: 讓你嘗試的部分，只是其中之一。
: 你說結案就請你走？提供給客戶測試ios只是告了一小段落，而且並不是你告的段落。
: 一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪，還跟公司約了依能力談薪的期限。
: 公司聽了你的面試自我描述，我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。
: 而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任？我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。
: 你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
: 一個FCM推播的功能測試，
: 可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。
: 你如果對code真的不服，我們可以翻Git來戰。
我也滿想看git長甚麼樣了
人家都說是一年三個月的菜鳥了
有誰不想挑戰高薪的? 也許原PO在臉書跟在PTT的語氣不同...
但是，臉書本來很多就是私人空間跟公司粉絲團或社團
個人空間抱怨你也管不到，截圖又不能當作證據
至於，公司社團要開就要有被戰的準備，要有人去管理
: 二週的時間，我判斷不適任，不想要再浪費彼此的時間。
: 我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
: 實際離職日(9/30)，資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
: 公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
: 計算你的離職日是(10/4)，等於多了八千元。
: 你覺得好心的網友會算，公司的人資不會算？
: 公司是希望讓你有找工作的餘裕，也感激你這二週的努力。
恩~多給一些錢我是覺得還OK...這點我也沒看到原PO的抱怨
只是推文有點激起鄉民憤慨
: 你要不要領非自願離職書？要不要在資歷上留下被資遣的紀錄？
: 這是給你的選擇，公司從沒有說不願意給你。
這一直是新人比較糾結的地方...
我個人是都不領，反正軟體業有能力找工作很快
大概2周就有2-3個offer候選名單，我個人不太在意(不過我也是自提離職比較多
不過公司該給就給，不需要等人討吧?
到時要不要拿出來是他的事，會不會被查到也是他的事吧
: 你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
: 找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司，才是你可能會被告的原因。
: 影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友，是我們的實際損失。
: 至於其他描述不實的部分，你自己已經部分修文刪文。
: 如果你覺得自己沒問題的話，為甚麼要修要刪呢？但也已經截圖，望你好自為之。
很多工程師受到資方威脅，想息事寧人修修刪刪很正常
我遇過幾個公司說要告我，寄了存證信函...我就回寄一份存證信函給他
存證信函誰都可以寄啊~
我寄回去大概的內容就是...如果上了法院，有偽證、或損毀我個人名譽之事
我將提起毀謗、誣告及個人精神傷害損失...等等
只要不是接到傳票，存證信函只是一種告知而已
當然，回應是必要的...不然等於默認，到時上法院很吃虧的
: 你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話，只要修改刪除，就沒有責任了呢？
: 你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
: 我們還有很多其他想完成的創新夢想，
: 公司正在成長階段，開出的職缺也不只一位，希望真正的高手來加入一起合作進步。
新創不一定要高手，也不一定要即戰力
有好的新創的理念比高手更重要
通常，新創最好不要再也不應該在台北市...最好的地點莫過於桃園、新北、台中
一個新創追求的是團體成長，不是短時間的營利
工作流程上在建立之初，有一些混亂也很正常
但是，無人帶領教導~只求高手幫忙...這只能說是緣木求魚~
你的理念、觀念不正確，真有大神加入，如何說得動大神依照你的觀念跟著走?
你有很新的技術? 有國際客戶? 有很新穎的想法是其他人想不到的?
能成為高手都有自己的主見跟想法...我還看過一邊上班一邊喝啤酒的...
沒有上億的流動資金，特殊的制度，新創不要找高手，除非你要讓所謂的高手來幹掉你
以上沒甚麼技術問題的討論，浪費大家的時間抱歉...
純粹就管理跟法務的問題就漏洞一堆，也許原PO是真的無知，也許是惡意
這大家無從得知，只是看到公司這樣跳出來澄清
這公司對於輿情的控管跟蒐集判斷也不是很行
台灣就一整個控制成本的概念，沒有理念、沒有眼光、沒有真的想賺錢
台灣工程師缺到已經極限了，大家都不想花時間培養
學校教出來的本來就不能成為戰力
一些3年以上的工程師，有能力的我都建議他們出國了(今年就勸了3個出去
高手?...還是去國外找吧