前一陣子跟一個朋友聊天, 他是某個龍頭公司IT的中階主管, 跟我抱怨都找不到
程式好手, 他說連他們都找不到了, 很難想像其它同產業的二線公司要怎麼辦, 我
就問有那麼糟嗎, 他就說台灣一年畢業的IT學生大概有4,5000個, 算3000個畢業後
學以致用走相關產業, 但是還要去分, 網路/資安/系統管理/firmware/談需求/寫
程式, 隨便分一分, 每個種類 500 個學生, 但是根據他多年的觀察, 大概最高只
有 1/3 算是好手, 所以寫程式 500 個 x 1/3 < 200 個, 這個數字還沒扣掉出國
唸書或是去國外找工作的, 他說你想, 200 個要全台灣搶, 而且每個產業也都有龍
頭, 現在什麼都要上網, 什麼都是系統, 什麼都要有手機程式, 新的程式要開發,
舊的不是要升級就是要維護, 哪裏去找這麼多程式好手來搞這些.
我就問, 那有經驗的呢? 應該每年這樣累積也有不少有經驗的好手才對, 他說這
就是另一個問題了, 在軟體大爆發前, 大家流行的是比多快不用寫程式, 只要出一
張嘴, 所以很常聽到一句話 "我早就不用寫程式了", 問題是一票人基礎不夠就只會
趕快去學開會, 追進度, 做PPT, 離程式愈遠愈好, 這種我們公司一大堆, 沒辦法帶
新人, 系統有問題時也沒辦法真的處理, 不然就是用一些奇怪的方式處理, 當下都
會以為處理好了, 但通常不久後又出現, 只能在這樣無限循環, 當然我們公司是這
樣, 別的公司也差不多, 所以別的公司有經驗來應徵的, 程度極少有很好的, 面試了
一堆, 大部份都是講自己主導了什麼大 project 的豐功偉業, 但是內行人都聽的出
來就是一堆負責談需求和開會追進度的.
他說當然薪水就不用講了, 薪水是公司限制死了, 老闆是能省則省, 能不給就不給,
就是都知道的就不講了, 另一個問題是公司制度就是把程式人員當最底層, 也沒辦法
跳脫公司的制度給程式好手金錢外像職位報酬, 導致好手都走的超快, 很難留人.
他說最後最慘的是, 程式無國界, 但是台灣加蓋超級高, 這幾年連外國都來台灣搶
人, 直接在台北面試找人的一堆, 而且不管是哪一國, 都直接講明了只要會用英文溝
通就可以, 但你根本不可能去外國找人來說, 在我們公司你只要會講英文就可以, 所
以根本就無解了, 另外台大資工所有個教授跟我說, 所上有屆畢業的學生聽說三分之
一都計畫再去美國唸個碩士找工作, 都己經是台灣最好的資工研究所畢業了, 還要故
意去美國再唸個碩士, 人才流失程度己經是相當嚴重.
所以台灣在 AI 上沒有機會囉? 我又問, 他說, 你覺得呢? 做 PPT 騙政府拿補助
或騙老闆搶升遷比較快啦, 反正 PPT 上說有 AI 就是有 AI, 說帶來多少效益就是多
少效益, 一切都是看 PPT, 大家都是混口飯吃, 不用太認真.
聽完只有一個感想, 還是多存點錢將來讓小孩出國唸書好了....唉.....