在軟體版也看了不少大大們的文章跟心得
也來分享一下2個多月來的面試心得
相較於其他神人級的心得，這篇應該是弱的可以
工作背景經歷:
在北部一家傳產大公司待了六年
ASP .NET 6 年經驗
Web 大約是3-4年前開始接觸，慢慢轉型成full stack的角色
這期間一共面試了12家公司，大多是透過104去面試的
中間也主動投了幾家想去的公司，但沒有面試的機會
之前也有看過別人介紹用yourator找，的確工作內容比104好很多
但薪水部份就不確定，因為裡面大多工作跟我的專長不太符合
1. 億力
這是一家人力派遣公司，首先是HR跟我面試
也是聊為什麼離職、經歷、以及未來規劃
工作內容會希望你到銀行或政府機關on site support
問了我的期待待遇跟他們公司差很大
無聲卡一張
2. 準提
也是人力派遣，也是駐點
工作內容主要是做醫院的系統重新翻整
需跟微軟PM合作開發，擔任PG/QA的角色
當天跟微軟的人聊過之後感覺還不錯，過沒幾天就打來問是否有意願
口頭月薪大約9w左右
3. 帆宣 M6軟體工程師
不知道是自己太敏感還是緊張，一進去辦公室就一直發抖
一開始先寫智力測驗+簡單的SQL考題
大致上還算簡單
後來進來了兩個主管，過程我個人感覺蠻緊繃的
一個介紹他們主要是在做監視器的 Web 開發
另一個則是測驗你的專業能力，問些物件的null跟資料庫的null有什麼差別
JavaScript的null 跟undefined 有什麼差別
以及design pattern的一些東西
整體來說答的沒有很好
兩週後，感謝信一封
4. 金財通 軟體工程師
主要做金流、物流資料的串接
看了辦公室的部置，感覺得出來是一家很傳統的公司
面試前爬過文，有幾位網友說主管人很好，但我漏看了薪水很低這件事
當下有三個主管，有一個主管是比較高層
面試過程不太聊學習與技術端的東西，感覺比較想聊些商業端的東西
但我在這塊實在不行 XD
最後面試在一個很奇怪的點突然就開月薪45k問我願不願意
嗯，還是拿去請猴子吧
5. 漢曜 Web開發工程師
對這家很有印象的是人資的部份不錯，會先跟你確認你的待遇
兩方都在對盤的情況下再來面試(104很多家公司都會說面談決定)
我蠻意外的是這家開的待遇居然比我想像的還好
雖然不在台北，是我少數公司裡面還蠻有興趣的，要做的是「合法」的Uber
至於怎麼做，公司部份只講了個大概
面試的過程有三個，總經理、人資(應該是總經理的老婆)、技術主管
總經理把該講的講完就先走了
人資看的出來是非常幹練的女人
技術主管是個好人，但似乎背後有很多血淚的故事
聊下來的感覺是非常不錯，但聽起來有蠻多問題的，比方開發技術與管理層面的問題
主要是內部需要一個小主管來管理RD team
當天聊完就直接問有沒有意願來當小主管 (難怪薪水開的比純PG還好)
6. 盈科泛利 後端工程師
這家主要是辦活動與售票的公司，個人還蠻有興趣的
在104也有提供薪資範圍，實屬難得
主要在問怎麼解決系統滿載的問題，連接數量過多，有什麼辦法解決
售票怎麼解決超賣的問題，以及雲端部署AWS的經驗
由於過往沒有處理過這種問題，回答的看起來不是他要的
無聲卡一張
7. 磐實
透過HH才知道這家公司
跟NetSuite (國外的ERP軟體)是partner的關係
需要會javascript，因為NetSuite的客製化全部都是以javascript
跟HH表示javascript不是我的強項後，HH說這家是重視人格特質的公司
第一次面試是跟HR跟技術主管，感覺是個蠻有人情味的公司
第二面跟美國CTO用英文面試了一小時
但英文口說不太行，個人道德太重不想照稿唸的下場就是講的七零八落
結果: rejected , CTO覺得人格特質不是他們要的 NickYoung.jpg???
8. 軒昂 後端工程師
主要是在做博弈，只要提到博弈一定會想到的一家
每家HH首推，考試相當之多
先透過HH先寫MVC, C#, jQuery, Database四份考卷 (全選擇題)
到了現場再寫MVC, C#, jQuery的三份考卷 (有簡答題)
一樣先跟HR先聊離職原因跟未來規劃
後來就進來了7, 8個人進來面試圍歐，壓力還蠻大的，面完頗累
大致也是根據你以前的經歷以及考卷來問
是否有tune過什麼效能程式，網站過慢怎麼分析問題
如果網站掛了你怎麼找問題，design pattern相關
interface, abstract class, regular class的差別
結果: 能力未達期望標準 QQ
9. 震旦
這家的人資感覺應該是我面試過的公司裡，最有舉足輕重的地位
一進去人資就請你上網填一堆跟工作不相關的資料(ex: 你祖宗三代的資料)
人資先根據你的資料訪談，馬上就聊到薪資待遇，前公司的年薪跟月薪
當下我反問這樣的薪資在貴公司大概多少，人資大略開5-6w給我
當場也是有一張試卷要考，不算太難
後來跟技術主管談時，過程還不錯，也蠻讚同他們團隊的一些想法與作法
過兩星期左右人資打來說高層主管有興趣要二面
順便問薪水大約多少，人資說6w就是頂標了，要再高幾乎是不可能
有點可惜，於是乎就推掉二面的機會了
bonus是這家公司樓下就是17直播，應該有機會遇到辣直播主 XD
10. 一訂 .NET程式設計師
這家算是我面試過另類有印象的
面試間比較像是雜物間，當下感覺有點不好
主要是做電影售票訂票的網站
面試時主管的問題也很另類，有點搞笑成份就不PO出來了
最後感覺主管也不想繼續聊下去了，很快的面試30分鐘內就結束了
也很有效率的在三天內收到感謝信
11. 91APP
HH推的一家
以新創ASP .NET來說，這家的 規模/技術/薪資/能力 算不錯
辦公室的顏色與部置相當活潑，有別於前公司的的死氣沉沉
由於是很新的公司，很棒的一點是不用填那些囉嗦的應徵表
人資這一塊大概是屌打其他家公司
主要是做開店上架的Web開發
在面試前HH有跟我說技術主管會故意刁難測試面試者，或是故意要問倒面試者
面試共有三位主管
果然交換名片就開始了，直接把名片放在桌上，其他兩位則是雙手交換名片
以及面試期間不斷地在使用手機
不過還好已經有做好心理準備，就不太放在心上
過程也會問一些比較艱深與延伸性的問題來看面試者的反應
或是以你確定嗎這樣的反應來測試面試者是否真的對自己的認知有信心
結果: rejected, 相談過程感覺不對 nickYoung.jpg again
12. 明門實業 軟體開發工程師
主要是生產嬰兒車的公司
工作環境跟我前公司完全是複製貼上的情況
首先進去又是填一堆跟工作不相關的資料
填完後就有一個人進來說要拍照建檔!!! WTF，這不是確定有錄取才會做的事嗎
在等主管來的同時人資發了一本只會在錢櫃出現的點歌簿給我打發時間
裡面是他們公司獲獎的報導剪貼
大概又等了15-20分鐘主管才進來
到目前為止開始感覺有點差
工作內容主要就是出report, 建立一些管理機制的系統
用的技術也相對比較過時、老舊
待遇部份年薪要100w以上要主管缺才有
中間也有聊到未來規劃，我希望能勝任管理職位
但公司表示不太可能有機會
整個談下來雙方也不是很對拍
雙方的面談也很草率的結束
結果應該會是無聲卡
以上就是小弟在2個月多內的12家面試心得
謝謝大家的收看