※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1O1uIbXP ]
作者: carryseven (kai) 看板: Tech_Job
標題: 試用期與短期雇用合約
時間: Wed Oct 19 22:35:14 2016
各位年薪百萬大大好
小魯剛退伍
正面臨人生第一份正職工作
其中月薪最高的公司寄了Email的錄取通知
信中說因前三個月為試用期
以短期聘用的方式進行
試用期後為正式職員
文件裡也寫明短期雇用期間
x年x月x日至y年y月y日
剛好三個月
想問問看各位大大
這短期僱用合約是不是業界常態?
或有共同經驗的朋友能分享
讓小弟壓壓驚

這不是常態 但也表示你通過試用期有機會跟他們重談薪水公司不會主動談 是你三個月通過試用後主動談 不然走人

常態鑽漏洞，不過反過來你也可以試用公司。XD

勞基法本來就允許不定期契約的員工隨時離職, 這合約只有保障資方而已, 不過依法這是無效的

email保存好。

這種東西常態來講 劣勢(因為正常約 短期要走人也沒束縛)