※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 最近面談的公司打算讓我接管理職(副理)
: 然後說基本上他們管理職就完全不寫程式了
: 只要決定使用程式、架構、分配任務即可
: 最多幫底下工程師解決問題
: 讓我覺得哪裡怪怪的
: 面試主管(副總)
: 可能看出我的疑惑，說很多公司都是這樣
: 升上管理職就不寫程式了
: 因為目前公司從主任工程師、副理、經理
: 甚至到協理都還是會寫程式
: 但是居然有小副理就完全不寫程式的
: 而且我才快30而已，感覺有點怪怪的
: 但是比較熟的朋友、學長都最多還只是資深工程師或主任
: 沒有到管理職以上的朋友
: 想問問看這是正常情況嗎?
我在小公司，
主要做技術管理（架構師、技術長）大概有幾年了。
基本上這個問題要看幾個點：
1. 公司的角色任務
2. 團隊的專業分工
3. 自己的生涯規劃
有時候不是不能寫程式，而是光開會的時間就不夠用了，
而且真的該外包時，也是該果斷選擇外包。
而在自己規劃架構跟執行外，如果自己有餘力要寫程式，
或是去支援一下團隊中工程師做不到的部分做點技術研究。
通常應該不是什麼問題。
另外幾乎不可能不寫程式就設計好架構的啦，
就算用 framework 跟工具還是要打底啊。
說到底是對「寫程式」的定義不同。
以前我在國外的團隊，他們的架構師，
也是會寫程式，但只寫核心架構的程式。
剩下的都交給 RD 去處理。
通常會這麼說有幾個可能：
1. 公司團隊太多太大，團隊政治需求太多，
光是搞定底下單位就有開不完的會。
2. 怕你只想著自己硬幹，沒辦法站在公司角度思考最好的策略。
3. 你接的可能是 PM，不是技術管理職，
然後你在的公司分不清楚這兩者差別。