我也覺得台灣這種勞資雙方資訊不平等的情況滿嚴重的,
以前待過一間小公司，雖然不缺人，但隨時都在徵人，
看到不錯的人選就叫來面試，然後就說等聯絡，
明明不缺人卻幹這種事就讓我覺得公司該不會單純想要卡人才，
讓這個人待業時間加長，
好應付突然有人離職時有一些口袋名單的可遞補？
後來我看一部日劇，裡面有一段情節是主角畢業後到處面試，
但都沒有錄取，於是她一直收到「不錄取通知書」，
每天都把這些通知書放進碎紙機一邊嘆氣。
我突然驚覺，原來不錄取特別通知的這件事並非沒有例子，
但是在台灣我卻好像都是聽到「如果適合的話會通知您」，
比較好一點是「如果一週內沒有通知您就是不錄取。」
這就讓我覺得台灣求職者常常站在一個非常不利的位置，
求職者可能面試了數個工作，並且一定有幾個工作是特別想去的，
另外一些則是候補，就像考學校排志願一樣，
可是卻由於這種「如果適合的話會通知您」的這種等通知的方式，
可能讓求職者在第一志願落空的同時也失去二、三、四志願，
因為等太久之類的因素而錯過，
在沒有不錄取通知的情況下，多久沒通知算不錄取也沒個定數，
只能自己猜，對於經濟情況不是很好，無法待業太久的人，
可能因為第十志願先通知，然後錯過了第一志願（有些工作會綁約無法說辭就辭）。
反過來說，公司方面，不給面試者一個確定的不錄取通知，
反而可以卡住第二、第三、第四人選，在第一人選不來時，再找第二人選，
而且還不用讓第二人選知道自己是備胎，
在薪資談判上，也可以避免求職者發現公司缺人的程度和自己的重要性，
而要求較高的薪資。
求職者在找好公司，公司在找好人才，
但雙方的機會成本卻大大的不同，
公司已經缺人的情況下，本說要來的人沒來，
公司就是再找，如果一直找不到人，
或是說好要來結果又不來的情況一直發生，
公司要檢討公司本身的條件及開出的職缺條件，
一如一個人一直找不到理想工作，也必須檢討自己的實力；
求職者「好像有機會錄取」卻沒錄取的結果，
卻是可能辭了原本的工作，卻沒得到新工作，
或是放棄了更好的工作，去做較不期望的工作。
※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ]
: 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
: 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016
: 大家好
: 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
: