小弟在矽谷科技業打混 之前找工作也on-site面試過10來家公司
來講一下這邊的狀況
※ 引述《robler (章魚丸)》之銘言：
: 包含前面閒聊的那幾家，小弟總共面試了約二十餘家公司，總結一些感想和板友討論xd
: (1) 1/2的面試官在開始面試前完全沒有看過我的履歷。通常這種人都會進來一面要我
: 自我介紹一面看履歷，然後也有一部份會發生"其實我們要找的不是你這種背景的
: 人" 這樣的事。
這種狀況在這裡很少發生
但是少發生的原因可能是因為 這邊的第一關(甚至到第二關)都是phone interview
如果不合的話 應該沒機會進到on-site面試
: (2) 1/3的公司都會試圖靠面試洗求職者的臉來砍薪水。很多offer開出來很鳥的公司
: 面試時超喜歡刁難人，把求職者嫌到一無是處再來問期望待遇。
沒碰到過 因為面試的人通常都是主管或你未來的同事 不管錢的
錢的部分都是跟HR談
: (3) 2/5的公司完全沒有準備任何題目或測試給求職者，只單純靠面試官的決定。這一
: 類的面試官通常也不會問很深入的問題，就是看合不合的來。
不一定 小公司start-up會問比較深的技術問題
大公司看你應徵的部門技術程度的要求有多高
目前還沒有例外的 (工作的技術要求越高 面試的技術問題越多越難)
: (4) 1/4的公司會因為 "主管很忙沒空" 叫資深同事來面試，這種面試目前全部都是無
: 聲卡。如果是因為前面的筆試考砸了我無話可說啦，但是有些公司根本就只有一關
: 面試而已阿。
很少見. 大部分的公司在面試前會公佈完整的面試者名字+職位 (不見得會有姓)
: (5) 3/4的公司不會通知落選者，真的覺得台灣的公司很不尊重求職者，通知一下會很
: 麻煩嗎?
在這裡是 如果是在phone interview之後被刷 那的確會有大約一半的公司不會通知你
如果是在on-site interview之後被刷 一定會通知你結果 只是時間長短不一定
: (6) 1/3的公司找人來面試是完全無視求職者的期望待遇的。offer開出來連期望待遇
: 下限的70%都不到，是哪來的自信覺得我會去報到阿。
在這裡不大會這樣 通常在跟HR通話的時候會核對一下期望薪資
如果雙方都覺得OK的話才有可能往下一步phone interview走.
不過我也吃過這種虧 生平的第一份offer是在on-site interview當天
HR問我 如果錄取的話 你覺得能接受的最低薪資是多少
我傻傻的認真想 最後說7萬美金吧
結果offer一來 還真的開給我7萬美金整 = = 後來的講價又是另一次搏鬥了.....
: (7) 1/2的上機考會花一個小時以上。 大部份的上機考不會管你要不要google。
這邊也一樣 不過我遇到的whiteboard(白板上作答) 比上機的機會多很多...
: (8) 1/2的面試會超過2個小時 1/4的面試會超過3個小時。我討厭車輪戰..
在這裡 我遇過的所有on-site面試最短3.5小時 最長6小時(含跟主管/校友吃午餐)
全部都是車輪戰 累到爆...
講英文+大量思考 講到最後 自己會聽不懂自己講什麼 XD