※ 引述《robler (章魚丸)》之銘言：
: 包含前面閒聊的那幾家，小弟總共面試了約二十餘家公司，總結一些感想和板友討論xd
: (1) 1/2的面試官在開始面試前完全沒有看過我的履歷。通常這種人都會進來一面要我
: 自我介紹一面看履歷，然後也有一部份會發生"其實我們要找的不是你這種背景的
: 人" 這樣的事。
這很正常. 香港這邊也是這樣.
: (2) 1/3的公司都會試圖靠面試洗求職者的臉來砍薪水。很多offer開出來很鳥的公司
: 面試時超喜歡刁難人，把求職者嫌到一無是處再來問期望待遇。
這沒遇到過. 不過如果他們敢用這種理由來砍薪水大概我會立即離開吧.
畢竟軟體工作不是Sales也不是PM的話, 根本不需要看臉.
這算是會無理砍薪的做法. 這種公司不待也罷.
: (3) 2/5的公司完全沒有準備任何題目或測試給求職者，只單純靠面試官的決定。這一
: 類的面試官通常也不會問很深入的問題，就是看合不合的來。
這也很正常, 我也試過在工作途中被叫起來幫忙面試.
: (4) 1/4的公司會因為 "主管很忙沒空" 叫資深同事來面試，這種面試目前全部都是無
: 聲卡。如果是因為前面的筆試考砸了我無話可說啦，但是有些公司根本就只有一關
: 面試而已阿。
這不一定. 我在某前公司就是負責第一關的. 基本上就由我確認來應徵的人的程度
再讓Boss想他要求的薪金值不值得請吧.
: (5) 3/4的公司不會通知落選者，真的覺得台灣的公司很不尊重求職者，通知一下會很
: 麻煩嗎?
在香港不通知是常態. 會通知的反而很少.
不過通常會跟你說一星期沒通知就可以算是落選了.
: (6) 1/3的公司找人來面試是完全無視求職者的期望待遇的。offer開出來連期望待遇
: 下限的70%都不到，是哪來的自信覺得我會去報到阿。
這... 這邊通常是開出來的薪水試砍1-2k吧.
不過只要還未寫在合約, 就跟菜市場賣菜一樣, 他可以砍價你也可以還價的.
就看你在寫實薪金到文本offer前可以喊到甚麼程度.
只是當然你也要有幾年實績作為bargaining chips才可以做到.
: (7) 1/2的上機考會花一個小時以上。 大部份的上機考不會管你要不要google。
這邊主要是筆試和口頭提問. 上機考這些年來只試過一次.
: (8) 1/2的面試會超過2個小時 1/4的面試會超過3個小時。我討厭車輪戰..
車輪戰在香港也很平常. 最多試過在科學園那邊一天見6組人, 但最後還是
被涮下來了... orz